勞動(dòng)合同法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞 因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計(jì)算公式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2022年我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個(gè)承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元；假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)結(jié)算其不低于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。

　　5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

　　除此之外，針對(duì)通過(guò)勞保局門(mén)準(zhǔn)許，可以在確立勞動(dòng)量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，用人單位可以不付款加班費(fèi)。

　　最先提示員工的是，如要加班加點(diǎn)，一定先要完全了解企業(yè)的加班制度，此外，儲(chǔ)存好加班加點(diǎn)的直接證據(jù)。

　　由于最高法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中要求了勞務(wù)糾紛中的一些狀況是由用人單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任的，有一些員工了解成工作案子是由用人單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，這類(lèi)理解是不正確的，實(shí)際上，在勞務(wù)糾紛案中，除開(kāi)一部分由用人單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任的情形外，絕大多數(shù)狀況仍然適用的是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證、誰(shuí)舉證”的標(biāo)準(zhǔn)。

　　在加班加點(diǎn)案子中便是如此，如員工認(rèn)為加班加點(diǎn)，而用人單位認(rèn)為并沒(méi)有加班加點(diǎn)，則由員工質(zhì)證包含加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)以內(nèi)的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)。

　　如員工不可以質(zhì)證，則擔(dān)負(fù)質(zhì)證不可以的法律法規(guī)不良影響。

　　要是沒(méi)有留意保存加班加點(diǎn)的直接證據(jù)，不可以充足質(zhì)證加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，只有是用人單位說(shuō)加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)是多少是是多少了。

　　1、加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　2、依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國(guó)統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)公布）的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件；獎(jiǎng)勵(lì)金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。

　　3、個(gè)人所得稅的繳稅具體內(nèi)容包含：薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或雇用而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或受聘相關(guān)的其它所得的。換句話說(shuō)，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無(wú)論其公司的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢(qián)、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)等方式繳納的，全是薪水、薪酬所得的項(xiàng)目的征稅對(duì)象。

　　4、薪水、薪酬所得的，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪、薪酬應(yīng)稅收入額區(qū)劃級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

　　以上便是我為我們梳理的員工加班工資如何計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容。加班費(fèi)是員工的勞動(dòng)收入，也是在增加要求的運(yùn)行時(shí)間的情形下用人單位務(wù)必給員工付款的酬勞。工作創(chuàng)作者碰到回絕付款加班工資或是是給的不合格的狀況都應(yīng)當(dāng)在了解企業(yè)加班制度的條件下保存充足強(qiáng)有力的直接證據(jù)，走法律法規(guī)擬程序流程討要加班工資，此外也要依據(jù)金額交納個(gè)人所得稅。