加班費并不是按標準工資算，且加班工資不能按標準工資測算，《勞動法》要求，分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資，雙休日日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞，我國法定節(jié)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　1、勞動合同書中明晰承諾了員工工資金額的，就理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算數(shù)量?；鶖?shù)應包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。全部薪水新項目則以中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。

　　2、在真實中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發(fā)日期不一致，這時應當將這兩一部分總計做為加班費計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作正常的運行時間薪水酬勞”特性，屬于薪水構(gòu)成部分。而公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數(shù)量

　　工作中日、歇息日（禮拜天）、法定假日加班加點各自依照1.5倍、2倍、3倍的規(guī)范測算加班費；實際要求如下所示：《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班費的測算數(shù)量，認為該基數(shù)為《勞動合同》承諾的月薪水做為加班費的測算數(shù)量；若彼此訂立的薪水中包括加班費，在應發(fā)加班工資計算時，應將已發(fā)加班工資扣減。而做為獎勵金、補貼、補助等新項目派發(fā)的薪水，若用人單位與員工承諾不當作加班費的測算數(shù)量的亦應扣減（詳見最高人民法院《關(guān)于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》的了解與適用）；未作承諾則獎勵金、補貼、補助等按月派發(fā)的新項目，或?qū)⒆鰹檎５倪\行時間薪水而被判定為加班工資計算數(shù)量。

　　法律實務全過程中，因為加班費是當月派發(fā)，因此以當月薪水做為加班工資計算數(shù)量，若加班費總計至辭職時派發(fā)加班費，可依照辭職前一個月薪水做為加班費的測算數(shù)量。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關(guān)"標準工資與加班費占比要求是啥"的相應專業(yè)知識，加班工資不能按標準工資測算，工作中日、歇息日（禮拜天）、法定假日加班加點各自依照1.5倍、2倍、3倍的規(guī)范測算加班費。假如你也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。