老師節(jié)屬于法律規(guī)定節(jié)日，可是它并不屬于法定假日，在我國法律法規(guī)老師節(jié)并不放假，因此在老師節(jié)再次作業(yè)的教室里們是并沒有加班工資用的。

　　各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府，國務院辦公廳中央部委、各各部委：

　　經國務院辦公廳準許，現(xiàn)將2021年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國慶放假補休日期的活動安排通告如下所示。

　　1、元旦節(jié)：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

　　2、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假了補休，共7天。2月7日（禮拜日）、2月20日（星期六）工作。

　　3、清明時節(jié)：4月3日至5日放假了補休，共3天。

　　4、五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月25日（禮拜日）、5月8日（星期六）工作。

　　5、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

　　6、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假了補休，共3天。9月18日（星期六）工作。

　　7、十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天。9月26日（禮拜日）、10月9日（星期六）工作。

　　節(jié)假日日期內，各地區(qū)、各單位要妥當分配好值勤和安全性、護衛(wèi)等工作中，遇有重要緊急事件，要按照規(guī)定立即匯報并妥善處理，保證廣大群眾和諧平安度過節(jié)日假日。

　　國家法定假日薪水的測算：付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，倘若加班加點時間是法定假日連同雙休日日，則雙休日的假期工資應不低于平常薪水的二倍付款。

　　1、法律規(guī)定請假日分配員工加班加點工作中的，應此外付款不低于薪水的300％的工資酬勞。推行輪班制制的，法律規(guī)定請假日工作中按加班加點解決。因而，4天法定節(jié)假日加班費是按3倍算，不可以以調休替代。6天歇息日加班加點，應最先分配調休，不可以調休的，再依照2倍付款加班費。

　　2、歇息日期內分配加班加點，理應分配同樣時長調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200％付款加班費。法定節(jié)假日加班加點，是不能用倒休抵沖加班工資的，務必付款員工加班工資，不可以倒休。

　　根據國家法律方式處理。

　　依照勞動合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內分配加班加點的，付款不低于薪水的150％的工資酬勞；歇息日分配加班加點又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200％的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于300％的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業(yè)拒不付款加班工資的，可以向工作監(jiān)管部門投訴。

　　企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經濟補償。

　　員工可以依照法律規(guī)定向工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規(guī)定付款加班工資及經濟補償。

　　依據法律法規(guī)可以獲知，老師節(jié)屬于法律規(guī)定節(jié)日，可是它并不屬于法定假日，在我國法律法規(guī)老師節(jié)并不放假，因此在老師節(jié)再次作業(yè)的教室里們是并沒有加班工資用的。以上就是我為您產生關于教師節(jié)加班加點有加班費嗎的相應專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以了解的刑事辯護律師。