依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班費(fèi)理應(yīng)按下列方法測算：

　　1、工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;

　　2、歇息日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×200%;

　　3、法律規(guī)定請(qǐng)假日;鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×300%。

　　職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

　　計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和運(yùn)行時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(崗位)薪水;新參與工作中員工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用);選手體育文化補(bǔ)貼。

　　計(jì)件就是指對(duì)已做工作中按計(jì)件工資價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)法計(jì)件工資、立即無盡計(jì)件工資、額度計(jì)件工資、超預(yù)算定額計(jì)件工資等工資制度,按勞動(dòng)局或主管機(jī)構(gòu)許可的預(yù)算定額和計(jì)件工資價(jià)格付款給本人的薪水;按公會(huì)每日任務(wù)承包制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

　　獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng);節(jié)省獎(jiǎng);工作競賽獎(jiǎng);行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水;別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地彌補(bǔ)員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的特別緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了確保員工工資程度不會(huì)受到消費(fèi)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼。包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼,健康保健性補(bǔ)貼,專業(yè)性補(bǔ)貼,以及他補(bǔ)貼。

　　物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保員工工資程度不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

　　日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

　　特殊情況下付款的薪資包含：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定百分比繳納的薪水;額外薪水、保存薪水。

　　1、本質(zhì)要素

　　所說危害薪水的本質(zhì)要素，就是指與員工所負(fù)責(zé)的作業(yè)或職位的特點(diǎn)以及情況相關(guān)的要素，關(guān)鍵有下列幾類：

　　(1)員工的工作

　　關(guān)于勞動(dòng)，可區(qū)別為三種形狀，一是潛在性工作形狀，也就是蘊(yùn)含在員工手上的工作工作能力，潛在性工作形狀對(duì)薪資的危害在不一樣工資體系中是不一樣的，在職責(zé)工資制度下，潛在性工作形狀比在年資工資制度及職務(wù)工資制中獲得更加突出的高度重視。潛在性工作形狀充分發(fā)揮的效果最先體現(xiàn)為流動(dòng)性狀態(tài)的工作，它可以用工作時(shí)長來計(jì)量檢定，變成計(jì)時(shí)工資的根據(jù)。流動(dòng)性形狀工作最后會(huì)凝結(jié)為活勞動(dòng)形狀，它可以用生產(chǎn)制造的商品數(shù)量或工作中總數(shù)的有多少來考量，變成計(jì)件的根據(jù)。

　　(2)職位的多少

　　職位既包括著權(quán)利，與此同時(shí)也承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的義務(wù)。

　　(3)技術(shù)性和練習(xí)水準(zhǔn)

　　正常情況下，技術(shù)實(shí)力越高，所受練習(xí)層級(jí)越重，則應(yīng)給與的薪水越高。這一份較高的薪資不但有酬勞的含意，也有充分的鼓勵(lì)功效，即促進(jìn)員工想要不斷學(xué)習(xí)培訓(xùn)新技術(shù)應(yīng)用，提升工作生產(chǎn)制造水準(zhǔn)，并從業(yè)更加繁雜和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)更高一些的工作中。

　　(4)工作的時(shí)間性

　　對(duì)絕大部分員工而言，她們所擔(dān)任的作業(yè)通常全是長期性的，而此外一些員工則從業(yè)周期性或暫時(shí)性的工作中，這一部分員工的薪水不論是以鐘頭、周或是以月測算的，一般都比正常的受聘員工的薪資為高，其基本上緣故可概括為三個(gè)：一是，這種人們?cè)诠ぷ髦袝r(shí)節(jié)或期內(nèi)以往以后，很有可能會(huì)不易尋找工作中，而在下崗期內(nèi)她們將并沒有固定收入;二是，這種員工在受聘期內(nèi)很可能無法得到社保的維護(hù)，由于顧主或公司通常不用為她們付款社會(huì)保險(xiǎn)等花費(fèi);三是，這種員工很可能不享有公司福利，因此，薪水開支盡可能高一些，認(rèn)為這一部分員工的日常生活給予一定的減輕空間。

　　(5)工作中的危險(xiǎn)因素

　　有一些工作中具備危險(xiǎn)因素，防礙身體健康，乃至嚴(yán)重危害人的生命，還有一些工作中具備較為極端的辦公環(huán)境，那樣她們的薪水就理應(yīng)比在舒服可靠的工作中工作環(huán)境的人的薪資為高。這類高薪水的功效一方面用以賠償她們的體力耗費(fèi)、體力和創(chuàng)新精神，另一方面，從社會(huì)心理學(xué)的方面而言，也是一種激勵(lì)和寬慰。

　　(6)福利及特惠支配權(quán)。

　　有一些公司辦有諸多福利或給與員工多個(gè)特殊政策，做為員工工資收益的填補(bǔ)，而并沒有福利或折扣的公司，則需在薪水層面給與適度的填補(bǔ)，方能保持公司技術(shù)骨干員工的平穩(wěn)。

　　(7)年紀(jì)與工作年限。

　　從理論上講，工齡并不反映員工的工作工作能力，也無法反映員工的勞動(dòng)所得，因而工作年限不屬于工資制的范圍，但在事實(shí)上，工作年限通常是危害薪水的一個(gè)很重要要素，這也是由下列幾層面的功效決策的：

　　賠償員工以往的項(xiàng)目投資。

　　維持光滑的年紀(jì)收益曲線圖。

　　降低人力資本流動(dòng)性。持續(xù)公司工作年限與薪資掛勾能發(fā)揮平穩(wěn)職工隊(duì)伍，降低企業(yè)成本的功效。

　　2、外在要素

　　所說危害薪水的外在要素，就是指與運(yùn)行的情況、特點(diǎn)不相干，但對(duì)薪資的明確組成重要危害的一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素。與本質(zhì)要素對(duì)比，外在要素更加實(shí)際而易見。

　　(1)生活費(fèi)與消費(fèi)水平;

　　(2)公司壓力工作能力;

　　(3)地域和領(lǐng)域間行駛的工資待遇;

　　(4)人力資源市場的供需情況;

　　(5)人力資本的潛在性替代品;

　　(6)商品的需求價(jià)格彈性。

　　以上便是我們?yōu)槟敱M分類整理的勞動(dòng)合同法的加班加點(diǎn)計(jì)算方式的相關(guān)內(nèi)容。依據(jù)中國法律法規(guī)的相應(yīng)要求，員工加班加點(diǎn)包含工作中日加班加點(diǎn)、歇息日加班加點(diǎn)和法定節(jié)假日加班三種情況。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。