一、被辭退社保繳費和工作年限如何處理？

被辭退以前并沒有繳費的期限不可以計算工齡視同繳費年限。被辭退后針對個人繳納社保可以臨時終止交費，只需終止交費的時間段不長，對本人也不會導致很大的危害，在并沒有尋找工作中的時候還可以自身先交納社保費，但只有交納診療和社會養(yǎng)老保險，假如找到新工作中，由新用人單位再次交納社保就可以。

一是終止繳費，產(chǎn)生繳費年限終斷，個人帳戶累積終止，但只需時長不久對將來危害并不大;

二是由本人全額的交納，即不終斷交費把以往連著公司交納的一部分一并自身交納，但那樣本人壓力較重不太合適;

三是假如到異地求業(yè)可以申辦商業(yè)保險遷移辦理手續(xù)，到新的學生就業(yè)地社保繳納。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、社保轉(zhuǎn)移的步驟是啥?

(1)參保人員在新工作地按照規(guī)定創(chuàng)建養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)和交費后，由用人單位或參保人員向新社保地社保機構(gòu)明確提出養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)遷移續(xù)接的申請書。

(2)新社保地社保機構(gòu)在15個工作中日內(nèi)，審批遷移持續(xù)申請辦理，對合乎本方法要求情況的，向參保人員原養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)所在城市的社保機構(gòu)傳出允許接收函，并給予有關(guān)信息;對不符遷移延續(xù)情況的，向申請辦理部門或參保人員提出書面形式表明。

(3)原養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)所在城市社保機構(gòu)在收到愿意接收函的15個工作中日內(nèi)，申請辦理好轉(zhuǎn)至續(xù)接的各種辦理手續(xù)。

(4)新社保地經(jīng)辦人員組織在接到參保人員原養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)所在城市社保機構(gòu)遷移的養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)和財力后，應(yīng)在15個工作中日內(nèi)受理相關(guān)辦理手續(xù)，并將核實狀況立即告知用人單位或參保人員。

在已經(jīng)被用人單位解雇了的情形下，用人單位毫無疑問不可能再接著給員工交納社保，一般解雇員工之后的15天以內(nèi)，原用人單位便會給被告方辦理社保遷移，通常全是把社保留到人力資源市場，實際怎么處理需看被告方的挑選。

如果是在我國的用人單位無端解雇員工的，這時用人單位的情形便是違反規(guī)定的個人行為，這時用人單位是要承當對應(yīng)的損害賠償義務(wù)的，針對員工也是要付款對應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)?，可是?jīng)濟補償?shù)臏y算，是要依據(jù)中國的法律規(guī)定的計算方法和規(guī)范來確認的。