一、老總沒(méi)發(fā)加班費(fèi)可以立即提起訴訟嗎?

1、老總沒(méi)發(fā)加班費(fèi)不能立即提起訴訟。

勞務(wù)糾紛案子推行訴訟前置程序,即沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)仲裁,被告方不可向法庭提出訴訟。但是,針對(duì)托欠勞動(dòng)工資的案子,員工可以立即提起訴訟或是申請(qǐng)支付令。

2、員工以的借條為證明可以直接向法院提起訴訟,訴請(qǐng)不涉及到以及他異議的,視作托欠勞務(wù)報(bào)酬異議,依照一般民事經(jīng)濟(jì)糾紛審理。

二、勞動(dòng)仲裁程序是什么樣的？

(一)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞務(wù)糾紛被告方理應(yīng)自了解或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起1年之內(nèi)以書(shū)面向有管轄的勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并依照異議人總數(shù)提交團(tuán)本。法律法規(guī)對(duì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特殊規(guī)定的按該特別規(guī)定測(cè)算。

1、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要遞交的原材料

(1)申請(qǐng)報(bào)告(詳盡闡述投訴原因和規(guī)定，一式兩份或按異議人總數(shù)給予團(tuán)本);

(2)申請(qǐng)者身份證件及影印件;

(3)有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽署并遞交《授權(quán)委托書(shū)》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證件證實(shí)影印件。

(4)申請(qǐng)者與異議人存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及證實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的直接證據(jù)原材料。包含：勞動(dòng)合同書(shū)、臨時(shí)居住證、工作牌、工號(hào)牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開(kāi)除、解雇、消除(或停止)勞務(wù)關(guān)系通告或證明文件等。申請(qǐng)者應(yīng)遞交直接證據(jù)原材料正本及文案各一份，審批后退還正本。

2、用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須給予的原材料

(1)異議人身份證件及影印件;

(2)申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件;

(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》團(tuán)本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書(shū)》;

(5)有授權(quán)委托人的，要遞交《授權(quán)委托書(shū)》(標(biāo)明委托授權(quán))，受授權(quán)委托人的身份證掃描件;

(6)遞交直接證據(jù)材料清單，及證據(jù)原材料。(一式兩份)

(二)申請(qǐng)辦理和審理：

1、自接到訴訟申請(qǐng)辦理(遞交原材料需完備)之日起5日內(nèi)做出審理或不予以審理的決策。決定不予以審理的，書(shū)面形式送到申請(qǐng)者并詳細(xì)說(shuō)明原因;決策審理的，構(gòu)成仲裁庭，并以書(shū)面形式告知被告方組庭狀況。被告方對(duì)仲裁庭構(gòu)成工作人員可依規(guī)申請(qǐng)回避，在庭前或復(fù)庭書(shū)面形式明確提出。

2、對(duì)不予以審理或是貸款逾期未作出決定的，申請(qǐng)者可就該勞務(wù)糾紛事宜向有管轄的農(nóng)村基層法院提出訴訟。

3、異議人接到仲裁申請(qǐng)書(shū)團(tuán)本后，理應(yīng)在10日內(nèi)向型勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)遞交答辯書(shū)，不提交書(shū)面形式答辯狀的，不危害仲裁程序開(kāi)展。

(三)開(kāi)庭審理和裁定：

1、仲裁庭在開(kāi)庭審理5日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地址以書(shū)面形式告知送到被告方。當(dāng)事人收到以書(shū)面形式告知，無(wú)任何理由拒不出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者按撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理解決，對(duì)異議人可以缺陣裁定。

2、自審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起45日內(nèi)審結(jié);案件繁雜必須推遲的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，可以推遲并以書(shū)面形式告知被告方，可是增加限期不能超過(guò)15日。如在審理案件全過(guò)程中如遇法律規(guī)定情況的，經(jīng)審批后，可中斷案審或延期審理。

(四)審結(jié)：

仲裁裁決書(shū)或民事調(diào)解書(shū)等裁判文書(shū)送到被告方后，訴訟案子自即日起完畢。

一切員工若是碰到自身為企業(yè)帶來(lái)了工作，可是企業(yè)也不依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾向自身發(fā)放工資的情況，就可以采用舉報(bào)，或是是明確提出勞動(dòng)仲裁要求等的方法維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。但依據(jù)要求，此類(lèi)勞務(wù)糾紛若是沒(méi)通過(guò)勞動(dòng)仲裁的程序流程，是不可向法院起訴的。