一、正常的辭職后企業(yè)故意欠薪?jīng)]發(fā)如何處理？

離職后用人單位不發(fā)工資得話，員工可以與公司商議處理。自然還可以去工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。

1、商議處理。

2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最先，要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)。

次之，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。

第三，企業(yè)理應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)理應(yīng)提早一個(gè)月通告 員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。

第四，不簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)付款雙倍工資，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

第五，企業(yè)違反規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系，可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責(zé)任。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。

二、被欠薪何時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

最先，企業(yè)在承諾的時(shí)間內(nèi)未付款薪水的，即屬于托欠員工薪水。

次之，企業(yè)托欠員工薪水后，只需在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，實(shí)際上員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受到限制。

但是，實(shí)踐活動(dòng)中看到企業(yè)有故意欠薪的個(gè)人行為，托欠一周以上的就可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。而且，舉報(bào)以后依然再次托欠的，員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

此外，假如企業(yè)找到別的原因欠薪，那麼按正常的發(fā)放工資日期延遲大半個(gè)月沒(méi)發(fā)，而且沒(méi)確立發(fā)放工資日期或是以別的托詞不愿付款薪水的，員工可以不用再次等候，立即去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

最終，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要依照下列過(guò)程開(kāi)展：

1、先要準(zhǔn)備好如下所示原材料：

(1)勞務(wù)糾紛申訴書(shū)一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商注冊(cè)材料一份;

(3)自己的身份證掃描件一份;

(4)打印直接證據(jù)材料一式三份，如勞動(dòng)合同書(shū)或協(xié)議書(shū)、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、朋友的證據(jù)等。

2、向有管轄的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般全是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在中國(guó)的員工離職的程序處理中，員工在離職申請(qǐng)辦理完后相對(duì)應(yīng)辦理手續(xù)以后，企業(yè)便會(huì)立刻還清其薪水酬勞，假如是是碰到企業(yè)不發(fā)工資的狀況，員工一定要盡早采取有效的法律法規(guī)方法消費(fèi)者維權(quán)，立即的在訴訟時(shí)效期間內(nèi)要求用人單位開(kāi)展賠付。