一、女員工懷孕期怎樣終止勞動合同？

一般情形下，用人單位是不可以隨意與三期女性解除勞動關(guān)系的；下列的情況以外：

《勞動合同法》第三十九條　員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

在員工并沒有錯誤的情形下，用人單位不可以解除勞動關(guān)系，這也是我國對獨特員工的特殊性維護。僅有二種情形下這種員工的勞動合同書可以消除，第一個是員工自己明確提出，換句話說跟員工自己協(xié)商一致。第二種狀況下，員工自己存有比較嚴重違反勞動紀(jì)律，或是是違法違紀(jì)的過失狀況，此外，不可以任何借口消除這種員工的勞動合同書，這也是受法律法規(guī)獨特維護的。

二、解除勞動關(guān)系怎樣賠付？

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金

用人單位在工作合同到期以前明確提出終止合同的，理應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向職工支出經(jīng)濟補償金。針對經(jīng)濟補償?shù)臏y算問題，關(guān)鍵有以下一些層面特別注意：

(1)經(jīng)濟補償?shù)臏y算期限。依照目前的法律法規(guī)在用人單位明確提出解除勞動關(guān)系的情形下，用人單位理應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)要求的工作年限，每滿一年付款一個月的經(jīng)濟補償。

(2)經(jīng)濟補償金的測算規(guī)范。在我國法律法規(guī)員工的月平均收入指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個月的平均收入。

薪水就是指用人單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

綜合性以上所講的，解除勞動關(guān)系關(guān)聯(lián)一定要有正規(guī)的原因，如果是屬于無理由消除三期的員工，那麼用人單位是要擔(dān)負起二倍的經(jīng)濟補償金，針對賠償?shù)囊?guī)范便會按員工的工作年限，及其也有工作中收益來實現(xiàn)明確，那樣才可以算得上有效、合理合法的。