一、企業(yè)收購(gòu)員工勞務(wù)關(guān)系如何處理？

企業(yè)被回收，原先的勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)再次執(zhí)行，如果不履行的，企業(yè)就得付款給該員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位產(chǎn)生合拼或是公司分立等狀況，原勞動(dòng)合同書再次合理，勞動(dòng)合同書由承續(xù)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位再次執(zhí)行。

原勞動(dòng)合同書不再次執(zhí)行的，理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依照工作年限開(kāi)展付款，每滿一年算一個(gè)月，不滿意6個(gè)月的算大半個(gè)月，測(cè)算數(shù)量為按辭職前十二個(gè)月的平均收入開(kāi)展測(cè)算。

員工非因個(gè)人緣故從原用人單位被分配到新用人單位工作中的，員工在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十條

勞動(dòng)者非因個(gè)人緣故從原用人單位被分配到新用人單位工作中的，員工在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會(huì)再測(cè)算員工在原用人單位的工作年限。

二、工作合同主體變動(dòng)員工可以拒簽勞動(dòng)合同書嗎？

可以，盡管《勞動(dòng)合同法》第三十四條要求：用人單位產(chǎn)生合拼或是公司分立等狀況，原勞動(dòng)合同書再次合理，勞動(dòng)合同書由承續(xù)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位再次執(zhí)行?？墒牵偃缬萌藛挝恍袨橹黧w變動(dòng)，與員工商議變動(dòng)勞動(dòng)合同書時(shí)員工不同意的，勞動(dòng)者可以回絕簽訂合同。

用人單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。用人單位應(yīng)該創(chuàng)建職工名冊(cè)歸檔。

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

用人單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

用人單位未在用人的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;并沒(méi)有集體合同或是集體合同未規(guī)范的，推行同酬。

用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人單位違背公司法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論企業(yè)是被回收了或是產(chǎn)生合拼或是公司分立，企業(yè)原先和用人單位簽署的勞動(dòng)合同書全是要再次執(zhí)行的，不然是要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工的，自然假如勞務(wù)關(guān)系變動(dòng)了員工回絕簽勞動(dòng)合同書得話是可以的。