一、一般中秋節(jié)加班費(fèi)算幾日？

算一天；中秋佳節(jié)加班費(fèi)僅有中秋佳節(jié)當(dāng)日是三倍工資。

法律規(guī)定請假日用人單位分配工作的，按不低于勞動合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水酬勞;隨著法律規(guī)定請假日一并放假了的歇息日用人單位分配工作的，用人單位理應(yīng)最先按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按薪水的200%付款薪水酬勞。

用人單位除在歇息日分配加班加點(diǎn)能以分配調(diào)休替代加班費(fèi)酬勞外，在日常的延遲加班加點(diǎn)與在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是不可以調(diào)休來替代加班加點(diǎn)酬勞的。

《勞動法》第四十四條的要求：“有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”

二、用人單位不付款加班工資應(yīng)該怎么辦？

用人單位分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應(yīng)接不暇額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人單位未按時全額付款勞務(wù)報酬(含加班費(fèi))的，員工可以解除勞動關(guān)系并規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人單位托欠員工加班費(fèi)的，員工可以及時向勞動爭議仲裁單位提到訴訟，規(guī)定用人單位付款加班費(fèi)，不會受到時效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系終止后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)或是用人單位允許付款的，則仲裁時效再次測算。

綜合性以上所講的，中秋節(jié)是屬于法定節(jié)假日，假如用人單位規(guī)定加班加點(diǎn)的，那麼就要按三倍的加班費(fèi)來完成付款，用人單位在預(yù)估時就要按法律法規(guī)所明文規(guī)定的條文來，假如員工加了班而不愿意付款加班費(fèi)的，那麼員工是可以向勞動局檢舉的。