怎樣計算年終獎金個人所得稅？在預(yù)估個人所得稅時，年終獎金是做為一個月工資核算的，這兒分二種狀況，以3500元為零界點，各自選用不一樣的計算方法。假如員工預(yù)估取得的年終獎金過高時，能夠 向企業(yè)明確提出根據(jù)平攤明確提出，或是以現(xiàn)錢派發(fā)的方式做到稅收籌劃的目地。我根據(jù)下面簡易給大伙兒詳細介紹下個人所得稅層面的專業(yè)知識。

　　一、年終獎金個人所得稅測算方法是啥？

　　1、派發(fā)年終獎金的當月薪水高過3500元時，年終獎扣稅方法為：年終獎金*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎金/12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　2、當月薪水小于3500元時，年終獎金個人所得稅=(年終獎金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎金-(3500-月薪水)除于12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　二、年終獎金個人所得稅計稅基礎(chǔ)是啥？

　　年終獎金的所得稅計算方式 是按國稅發(fā)[2005]9號文件《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》來測算。本人獲得年終獎應(yīng)獨立依照一個月的薪水、薪酬個人所得測算交納個人所得稅。年終獎金稅率能夠 那樣看，應(yīng)交稅個人所得除于12（一年12個月）以后的結(jié)果依據(jù)稅率表去查，實際優(yōu)化算法分二種，在于獲年終獎金時的當月薪資是不是超過個稅起征點3500元。

　　三、測算年終獎金個人所得稅有什么常見問題？

　　全年度一次性獎金除于12個月以后，其邊際稅率減少，大大減少了本人的稅賦；提示初入職場工作人員留意，速算扣除數(shù)只有扣減一次，由于這并并不是將年終獎金做為獨立的12個月的工資核算。但從而也造成了一個年終獎金失效區(qū)段，導(dǎo)致企業(yè)高發(fā)獎勵金，員工實得收益卻越來越少的局勢，極端化狀況下很有可能發(fā)生稅前工資高發(fā)一塊錢，稅后工資反倒少拿到手88,000元的狀況，在預(yù)估年終獎金的情況下需特別關(guān)心。

　　四、怎樣有效避開年終獎金個人所得稅？

　　1、能夠 根據(jù)平攤抽成、年終獎金等大宗商品收益的方法，減少員工收益的稅級，做到征收率的減少。在派發(fā)年終獎金時，能夠 在當月收益與年終獎金中間開展均衡，將收益盡量地列入低一檔的稅級上，與之相對性應(yīng)的征收率也會減少，進而做到了避開稅款的目地。

　　2、第二種方法是年終獎金收益的多樣化，除開一次性派發(fā)的現(xiàn)錢收益，公司還可以考慮到提升員工的福利方式，若為員工選購商業(yè)險便是不錯的作法，既提升了員工的福利，提升了員工的主動性，也在一定水平上做到了稅收籌劃的目地。