年終獎(jiǎng)金是用人公司給與員工的薪水福利，是對(duì)員工一年來(lái)不辭辛勞辛勤勞動(dòng)毫無(wú)疑問(wèn)的獎(jiǎng)賞。在其中并非是全部公司都是會(huì)派發(fā)年終獎(jiǎng)金，由于法律法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)并沒(méi)有硬性要求。那麼，針對(duì)有派發(fā)年終獎(jiǎng)金公司的來(lái)講，員工年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅怎么計(jì)算呢？下邊我將為您詳盡解釋年終獎(jiǎng)個(gè)稅測(cè)算的方式。

　　一、年終獎(jiǎng)金怎么計(jì)算個(gè)人所得稅？

　　1、派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水高過(guò)3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方法為：年終獎(jiǎng)金*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎(jiǎng)金/12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　2、當(dāng)月薪水小于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅=（年終獎(jiǎng)金-（3500-月薪水））*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎(jiǎng)金-（3500-月薪水）除于12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　下邊就是測(cè)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅的事例：

　　1、假定員工甲實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)金為13813元，他2月份的薪水、薪酬個(gè)人所得為5000元。因?yàn)橐殉^(guò)了3500元，那麼該員工年終獎(jiǎng)金所交個(gè)人所得稅計(jì)算方式為：

　　應(yīng)繳稅一部分=13813元

　　應(yīng)繳稅一部分÷12=13813÷12=1151，稅率3%，速算扣除數(shù)為0

　　年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅=應(yīng)繳稅收入額×征收率-速算扣除數(shù)=13813×0。03-0=414。39元

　　2、假定員工乙應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金也為13813元，他2月份的薪水、薪酬個(gè)人所得為3000元。因?yàn)槲吹?500元，那麼該員工年終獎(jiǎng)金所交個(gè)人所得稅計(jì)算方式為：

　　應(yīng)繳稅收入額=年終獎(jiǎng)金-（3500-當(dāng)月薪水）=13813-（3500-3000）=13213元

　　應(yīng)繳稅一部分÷12=13213÷12=1101，稅率3%，速算扣除數(shù)為0

　　年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅=應(yīng)繳稅收入額×征收率-速算扣除數(shù)=13213×0。03-0=396。39元

　　二、年底雙薪和年終獎(jiǎng)金是一樣的嗎？

　　“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)金”的相似之處取決于不強(qiáng)制性付款，但“年底雙薪”與月收益掛勾，而“年終獎(jiǎng)金”的延展性更高。

　　年底雙薪和年終獎(jiǎng)金是2個(gè)不一樣的定義：

　　1、年底雙薪派發(fā)的是薪水，它的派發(fā)金額、派發(fā)時(shí)間全是明確的，年底雙薪的決策要素是年末時(shí)員工是不是在公司工作中，即只需年末12月份在公司工作中的就應(yīng)得到固定不動(dòng)一筆收益。

　　2、而年終獎(jiǎng)金則是一種獎(jiǎng)勵(lì)金，是對(duì)員工全年度勞動(dòng)者的超量勞務(wù)報(bào)酬，一般依據(jù)員工全年度工作中的考評(píng)結(jié)果開(kāi)展派發(fā)，并且實(shí)際額度的延展性很大。

　　除此之外，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)金”的記稅方法也不一樣，前面一種應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月薪水記稅；后面一種則可將獎(jiǎng)勵(lì)金分?jǐn)偟饺甓雀髟潞笤儆浂悺?/p>

　　之上就是我為大伙兒梳理的有關(guān)年終獎(jiǎng)計(jì)算層面的內(nèi)容。在其中，年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅=（年終獎(jiǎng)金-（3500-月薪水））*征收率-速算扣除數(shù)。此外，我友情提示諸位，年終獎(jiǎng)金和年底雙薪是2個(gè)不一樣的定義，終究年底雙薪派發(fā)的是薪水，而年終獎(jiǎng)金則是一種獎(jiǎng)勵(lì)金，因此 不可以將二者混為一談。

　?。ㄘ?zé)編：張小朝）