一、事業(yè)編黨員干部是不是可以終止勞動合同?

1、事業(yè)編黨員干部可以終止勞動合同

《事業(yè)單位管理條例》第十五條要求：機關(guān)事業(yè)單位工作員持續(xù)曠班超出15個工作中日，或是1年之內(nèi)總計曠職超出30個工作中日的，機關(guān)事業(yè)單位可以消除聘任合同。

2、機關(guān)事業(yè)單位工作員年終考核不過關(guān)且不同意調(diào)節(jié)崗位，或是持續(xù)2年年終考核不過關(guān)的，機關(guān)事業(yè)單位提早30日以書面形式告知，可以消除聘任合同。

二、機關(guān)事業(yè)單位產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，可以明確提出勞動仲裁嗎?

1、機關(guān)事業(yè)單位產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，可以明確提出勞動仲裁。

我國國內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機構(gòu)、非營利性企業(yè)等機構(gòu)(下列稱用人單位)與員工確立勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，適用勞動仲裁。

黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與其說創(chuàng)建事實勞動關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，適用勞動仲裁。

2、企業(yè)不服氣勞動仲裁，仲裁裁決有下述情況之一的要先要求撤消：

(1)裁定法律適用、政策法規(guī)確實有不正確;

(2)勞動爭議仲裁聯(lián)合會無地域管轄;

(3)勞動仲裁違背法定條件;

(4)裁定所依據(jù)的是仿冒的直接證據(jù);

(5)另一方被告方瞞報了足夠危害公平裁定的直接證據(jù);

(6)仲裁員在訴訟本案時有索賄受賄、玩忽職守、枉法裁定個人行為。

存有以上顯著異常的仲裁裁決被依規(guī)撤消以后，企業(yè)就可以從接到裁定書之日起十五日內(nèi)向型法院提到勞動訴訟。

3、提起訴訟時要依照下列過程開展：

(1)先提前準(zhǔn)備一份起訴狀，注明對該勞務(wù)糾紛的認(rèn)為，例如認(rèn)為員工工作中存有過失，企業(yè)不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補償。

(2)要提前準(zhǔn)備適用自身認(rèn)為的直接證據(jù)原材料，例如勞動合同書、工資單、工牌等。

(3)到法院起訴被審理立案偵查，收到審理通知單后，即可以依照告知書的規(guī)定等候開庭時間、地址等。

(4)開庭審理時按時到庭參與起訴，按照規(guī)定，提起訴訟的要求人無書面通知回絕到庭的，很有可能會被撒訴解決。

無論是事業(yè)編黨員干部，或是其它的員工，若是要想從公司辭職，都能夠依照明確的步驟，向企業(yè)明確提出辭職要求。若是企業(yè)要想將事業(yè)編黨員干部等解雇的，則必須先依規(guī)分辨自身能否有付款經(jīng)濟(jì)補償、或是是賠償費的責(zé)任，針對存有責(zé)任的，解雇時，必須依規(guī)賠償或是賠付。