一、被辭退個(gè)人公積金如何賠償？

無(wú)端被公司辭退員工并不會(huì)得到個(gè)人公積金做為賠償，這時(shí)企業(yè)一般是付款員工照常上班時(shí)的N被薪水做為賠償金，而公積金是可以依規(guī)遷移的。針對(duì)該類(lèi)并并不是員工自行辭職的情況，是可以按規(guī)定領(lǐng)到失業(yè)險(xiǎn)的。

1、無(wú)端被公司辭退員工并不會(huì)得到個(gè)人公積金做為賠償，反而是付款N倍的月薪水做為賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，勞動(dòng)合同解除或停止后，用人單位應(yīng)當(dāng)員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求，用人單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、除開(kāi)以上情況之外，用人單位解雇員工的，就屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)，即按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

二、被企業(yè)無(wú)端解雇了該怎么辦？

1、被企業(yè)無(wú)端解雇的，員工可以申請(qǐng)仲裁，規(guī)定該用人單位付款托欠的薪水、保證金、違反規(guī)定消除的賠償費(fèi)、薪水、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(新員工入職的第2個(gè)月逐漸，較多11個(gè)月)、加班費(fèi)等;從員工辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、勞務(wù)糾紛，有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去稅務(wù)局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、用人單位給你申請(qǐng)辦理的臨時(shí)居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有了你名稱(chēng)和公司章或老總簽名的的書(shū)面報(bào)告等;

3、申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)、用人單位的工商登記信息或企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。立案?jìng)刹楹?，開(kāi)庭審理，隨后協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū)。

員工如果被企業(yè)無(wú)端解雇得話(huà)，這時(shí)可以規(guī)定企業(yè)實(shí)際表明解雇的原因，如果不合理合法得話(huà)，員工可以挑選勞動(dòng)仲裁，或是是撰寫(xiě)起訴狀以后，向本地的法院提起訴訟來(lái)消費(fèi)者維權(quán)。通過(guò)核查的確屬于無(wú)股解雇的，那麼員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

與此同時(shí)公積金可以申請(qǐng)辦理遷移或是獲取辦理手續(xù)，在任何的員工新員工入職后用人單位全是必須為員工交納社保的，社會(huì)保險(xiǎn)是員工的一項(xiàng)關(guān)鍵利益，與此同時(shí)也是可以在作業(yè)期內(nèi)確保著每一位員工的各類(lèi)利益。

在中國(guó)的員工和用人單位中間的勞務(wù)關(guān)系中，彼此全是具有解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益的，可是用人單位的消除支配權(quán)是有一定的法律法規(guī)上的限定的，當(dāng)員工被用人單位解雇后，這時(shí)員工的五險(xiǎn)一金，也是要依照規(guī)定的程序流程申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)換辦理手續(xù)的。