一、勞動法加班工資基數(shù)怎么計算的?

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動合同書中訂立的薪水做為加班費(fèi)計算數(shù)量?；鶖?shù)應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項目。

第二、勞動合同書并沒有確定承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都屬于不清晰的要求。

第三、在真實中，有時候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎勵金派發(fā)日期不一致，這時應(yīng)當(dāng)將這兩一部分總計做為加班費(fèi)計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作正常的運(yùn)行時間薪水酬勞”特性，屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不加班費(fèi)計算數(shù)量。

第四、推行計件的員工，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件工資價格做為加班費(fèi)計算數(shù)量。

第五、推行綜合性測算施工時間工時制度的用人單位，當(dāng)綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應(yīng)將綜合性周期時間內(nèi)的月平均收入做為加班費(fèi)計算數(shù)量。

二、不給加班費(fèi)該怎么辦?

向勞動局舉報，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動保障監(jiān)察舉報注意事項：

1、一切機(jī)構(gòu)或本人對用人單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個人行為，有權(quán)利向勞動保障監(jiān)察組織檢舉，舉報者規(guī)定信息保密的，勞動保障監(jiān)察組織應(yīng)是舉報者信息保密;員工對用人單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向勞動監(jiān)察組織舉報。

2、投訴應(yīng)給予被舉報用人單位登記注冊的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或主要負(fù)責(zé)人名字、聯(lián)系方式，舉報人名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個人行為出現(xiàn)在2年之內(nèi)未被社會保障部門發(fā)覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監(jiān)察組織不會再審理。

3、舉報應(yīng)求真務(wù)實、客觀性公平地反映問題。舉報人應(yīng)重視工作員，屬實回應(yīng)管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度制度的表述。防止很有可能致使對舉報沒法調(diào)研處置的問題產(chǎn)生。

加班費(fèi)的數(shù)量可以依照勞動合同書中的承諾實行，加班加點以后企業(yè)不給加班工資，員工可以先跟企業(yè)商議，索取自身的加班工資，還可以去工作政府機(jī)構(gòu)舉報，還能夠提前準(zhǔn)備原材料，去仲裁委員會申請仲裁，若這種方式 都沒法解決困難，可以去法院起訴。