一、企業(yè)加班費社保計算嗎?

加班工資是記入社保繳費基數(shù)，社保是以上本年度企業(yè)職工薪酬及本人平均收入交納的。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

依據(jù)《保險法》第十二條要求：用人單位應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基本上養(yǎng)老保險金，計入養(yǎng)老保險金醫(yī)保統(tǒng)籌。員工應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定的自己薪水的百分比交納基本上養(yǎng)老保險金，計入個人帳戶。

即職工薪酬的測算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報酬為依據(jù)。因而，加班費仍屬于薪水，理應(yīng)納入社會保險金社保繳費基數(shù)。

二、公司怎樣為員工辦理社保?

(1)辦理社保

公司必須在創(chuàng)立之日起三十日內(nèi)去社保中心申請辦理辦理社保。社保開戶后會取得《社保登記證》。

(2)調(diào)整員

企業(yè)每月都務(wù)必把公司增加的員工加上進公司的社保賬號中，并把已經(jīng)辭職的員工從賬號中刪掉。社保賬號是一個單獨的帳戶，調(diào)整員工的使用務(wù)必要在帳戶中開展。

(3)確定社保繳費基數(shù)

企業(yè)每月必須為員工申請恰當(dāng)?shù)纳绫＠U費基數(shù)，以保證個人社保的正常的交納。個人社保的社保繳費基數(shù)以員工上本年度平均收入或新員工入職首月薪水為標(biāo)準(zhǔn)。

(4)社保交費

假如公司、金融機構(gòu)、個人社保監(jiān)督機構(gòu)三方簽署了金融機構(gòu)代交社保協(xié)議書，則社保費用將在每月固定不動時長從公司銀行帳戶中可以直接扣減。自然公司還可以挑選根據(jù)紅包或是銀行匯票的方式前去社保中心當(dāng)場交費。

因此假如企業(yè)規(guī)定員工加班加點，務(wù)必要按規(guī)定的加班工資用給員工派發(fā)加班工資用，而員工取得了加班工資用以后，這種加班工資也是屬于員工的本人薪水。而開展社保計算時，通常全是依照員工的本人平均收入來估算的，因此要把員工的加班工資合到本人薪水里邊開展個人社保的一并測算。