在我國勞動合同法中要求的工時制度包含了三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不按時施工時間制。在其中綜合工時制是以一定時間為周期時間的一種工時制度，許多人覺得在綜合工時制下就不會有加班加點的狀況，但那樣的了解實際上并不精確。即然工時也存有加班加點，那該怎么對工時加班費計算呢?我們一起在下文中開展掌握。

一、如何對工時加班費計算

1、綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，法定節(jié)假日不能調(diào)休。

2、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請假日的，以300%測算。

3、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的總工作時間超出該個星期內(nèi)(如一個月、一季度)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的，以超出一部分的時間數(shù)量一起測算(不區(qū)別是不是在歇息日)，以150%測算。

4、增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時，超出48小時的，加班費計算應(yīng)仍以以150%測算。

《勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、同意加班加點有加班費嗎?

《勞動法》第四條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責(zé)任”。此條要求說明，企業(yè)依規(guī)理應(yīng)對企業(yè)內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)此條要求，企業(yè)當(dāng)然能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費。企業(yè)依規(guī)創(chuàng)建的管理制度，該是企業(yè)管理方法和異議解決的根據(jù)之一。

此外，依據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費的付款擁有確立的要求。

用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應(yīng)付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

或是應(yīng)當(dāng)先明確綜合工時制下實際的加班加點時間多久，不然得話就沒法順利的測算出加班工資金額。但如果是員工自身積極同意加班加點，而并不是是在企業(yè)分配下加班加點，這類狀況下是不可以向企業(yè)索取加班工資的。