實踐活動中，對于不一樣施工時間制的員工，在明確加班加點時間的情況下方式不一樣，而在預估加班工資的情況下也是存有很大差別的。實際中，或是推行標準工時制的員工占多數(shù)，那在我國對標準工時制加班費計算是怎么要求的呢?我立刻在下文中給你做詳盡解釋。

一、標準工時制加班費計算是如何的

〈勞動合同法〉第四十四條 有以下情況之一的.用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:

(1)分配員工增加上班時間的.付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞,

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的.付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞,

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的.付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞

二、測算加班工資要注意什么

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

我就為大伙兒梳理到此，如果歸屬于標準工時制的員工，在被企業(yè)分配加班加點的狀況下，就可以根據(jù)以上內(nèi)容測算一下自身勞動所得的加班工資，隨后向用人公司所要。必需時，能夠 授權(quán)委托大家6網(wǎng)址的知名律師來給予協(xié)助。