(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

　　(2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

　　(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　(5)用人單位蓋章的考勤記錄；

　　(6)其他勞動者的證言等。

　　1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將會把案件及材料移送給公安機關(guān)，由公安機關(guān)依法處理。

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于員工被拖欠工資申請仲裁時要提交什么材料的相關(guān)內(nèi)容。如果單位確實經(jīng)營出現(xiàn)了問題，資金周轉(zhuǎn)不開的話，老板一定要及時和員工說清楚拖欠工資的原因，等有錢之后一定要補上，我相信大部分的員工還是可以理解的。