公司規(guī)章制度是監(jiān)管的主要方式，有一些公司要求上班時(shí)間禁網(wǎng)友聊天、禁通電話，讓員工感覺(jué)不講情面。新聞?dòng)浾咦驈氖袆趧?dòng)局獲知，公司規(guī)章制度也需要循法而行。

　　上班族被困公司規(guī)章制度

　　小英是一家電氣公司研發(fā)部門主管，他在企業(yè)上網(wǎng)聊天被上司見(jiàn)到后，企業(yè)以其違背企業(yè)要求為由將其辭退。小英盡管了解《員工指南》上面有禁止上網(wǎng)聊天的要求，但平常談單中免不了要應(yīng)用社交軟件，更何況自身閑聊也是因?yàn)楣ぷ髦?，并沒(méi)給公司產(chǎn)生損害，企業(yè)由此解除勞動(dòng)關(guān)系不符法律法規(guī)，這顯然是“合同欺詐”。

　　新聞?dòng)浾甙l(fā)覺(jué)，有一些企業(yè)為了更好地提高效率，在公司規(guī)章制度中再加上了許多獨(dú)特條文。例如，有的企業(yè)嚴(yán)禁員工在企業(yè)打個(gè)人手機(jī)，有的則不允許員工工作時(shí)間網(wǎng)上閑談，也有的連工作吃零食都需要管。許多上班族對(duì)這種干預(yù)隨意的條文滿腹牢騷。

　　不講情面不一定“合同欺詐”

　　虹口區(qū)勞保局監(jiān)察科責(zé)任人蔣**詳細(xì)介紹，讓上班族不滿意的公司要求不一定便是“合同欺詐”，違背勞動(dòng)合同法和別的法律法規(guī)的才算是“合同欺詐”。例如近日勞動(dòng)保障監(jiān)察發(fā)覺(jué)，一家公司不僅不愿與員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)、申請(qǐng)辦理招聘工人辦理手續(xù)，還扣留《勞動(dòng)手冊(cè)》和身份證件。針對(duì)勞動(dòng)局的了解，老總卻以公司有企業(yè)規(guī)章制度為由擋駕查驗(yàn)。

　　工作醫(yī)生介紹，現(xiàn)階段公司規(guī)章制度全是由公司自身制定，只需公司規(guī)章制度不與法律法規(guī)矛盾，盡管看上去有一些不講情面，但不能說(shuō)便是“合同欺詐”，自然不可消除其不科學(xué)的概率。如同文章開(kāi)頭提到的小英工作用社交軟件與顧客閑聊，假如所屬公司明文規(guī)定工作不能用一切社交軟件，那么就應(yīng)遵循，的確因?yàn)轫?xiàng)目的聯(lián)系必須和顧客聯(lián)絡(luò)，可采用其他聯(lián)系電話，如手機(jī)、E-mail等。

　　公會(huì)應(yīng)多充分發(fā)揮

　　市勞動(dòng)仲裁權(quán)威專家隋偉表明，公司規(guī)章制度引起的勞務(wù)糾紛總數(shù)并不在少數(shù)，每一年占到訴訟數(shù)量的一成上下。勞動(dòng)仲裁單位的重要依據(jù)是，員工個(gè)人行為是不是違背公司規(guī)章制度及其員工違規(guī)操作是不是做到解除勞動(dòng)關(guān)系的水平。

　　權(quán)威專家表明，在公司和員工中間，公會(huì)和職工監(jiān)事應(yīng)具有充分功效，員工可以根據(jù)公會(huì)向公司體現(xiàn)，根據(jù)坐下來(lái)談的方法處理執(zhí)行規(guī)章制度中的問(wèn)題。

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