在職勞動(dòng)者的工資發(fā)放時(shí)間并無明確規(guī)定，勞動(dòng)法僅規(guī)定用人單位一個(gè)月內(nèi)必須發(fā)放一個(gè)月工資。具體時(shí)間由用人單位規(guī)定。

　　離職的勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者并在十五日內(nèi)辦理社會(huì)關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)移。

　　拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

　　最高可依法判處七年以下有期徒刑并處罰金。

　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》

　　第九條　勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　勞動(dòng)法離職工資的結(jié)算方法

　　主動(dòng)辭職，沒有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

　　第七條　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定的結(jié)算工資期限”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解用人單位發(fā)放工資不得超過３０日，每月至少發(fā)放一次工資，工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物及有價(jià)債券相抵。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。