用人單位應(yīng)該支付勞動者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報酬！用人單位不能因?yàn)閯趧诱邇H僅工作了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是工作了五天、一天還是一個月就不干了，用人單位都必須支付相應(yīng)工作天數(shù)的工資。

　　根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，國家實(shí)行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　對用人單位需要延長工作時間的，法律也做了明確的限制性規(guī)定，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第三條　本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

　　第四條　工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條　工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

　　即使勞動者工作只有一天的，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的實(shí)際工作天數(shù)的工資作為勞動者的勞動報酬，上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定新人入職幾天有工資”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。