按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定的公休日為１０４天／年，法定節(jié)假日為１１天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：

　?。?、制度工作時(shí)間（不含周末及法定假日）的計(jì)算：年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定節(jié)假日）＝２５０天季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　Ｂ、日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×８小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　Ｃ、加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－８小時(shí)）×小時(shí)工資×１５０％法定公休日的加班工資：日工資×２００％（周末加班工資按２倍計(jì)算）法定節(jié)假日的加班工資：日工資×３００％（法定假日按３倍計(jì)算）

　　中國(guó)法定節(jié)假日合計(jì)有１１天。

　　分別是：

　　元旦：規(guī)定在１月１日放假１天；

　　春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假３天；

　　清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假１天；

　　勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在５月１日當(dāng)日放假１天。

　　端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假１天；

　　中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假１天；

　　國(guó)慶節(jié)：規(guī)定在１０月１日至３日放假３天。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定法定假曰工資怎么算”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解用人單位在安排勞動(dòng)者在節(jié)假日進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者日工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算三倍工資。如果您還有其他法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答。