“綜合性測算施工時間工時制度”

在我國目前采取的是每日工作中不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭的工資制度，這也是規(guī)范上班時間;“綜合性測算施工時間工時制度”是對于因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時節(jié)及自然條件限定的公司一部分員工，選用的以周、月、季、年等為時間的整體測算運(yùn)行時間的一種工資制度，在整體測算運(yùn)行時間的期限內(nèi)，實際某一天、某一周的上班時間可以超出8鐘頭或40小時;

“不定時工作制”

“不定時工作制”就是指每一工作中日沒有穩(wěn)固的工作時間限定的上班時間規(guī)章制度。經(jīng)準(zhǔn)許實施不定時工作制的員工，不會受到日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定，但用人單位應(yīng)選用延展性上班時間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

小趙的企業(yè)有一條要求：“企業(yè)駕駛員因工作內(nèi)容緣故，不享有加班加點薪資待遇?！毙≮w做為企業(yè)的駕駛員被納入了沒有加班工資的范疇。因為駕駛員常常要駕車到深夜，小趙感覺這條要求太不科學(xué)，因此他尋找企業(yè)人事部主管了解。人事部主管說，企業(yè)的這些崗位是通過勞動局審核的，可以推行不按時工資制度，因此沒有加班工資。小趙更無法釋懷了，如何勞動局也允許企業(yè)那樣做呢，難道說推行不按時工資制度就可以不給員工加班工資了沒有?

不按時工作時間制能不能不付加班工資?

權(quán)威專家分析

勞動權(quán)威專家苗其巍老先生說，在我國工資制度分成標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制及其不按時工作時間制等幾類。平常大家所指的每日8鐘頭、每星期40鐘頭的便是標(biāo)準(zhǔn)工時制。

不定時工作制就是指針對崗位工作職責(zé)不可以受固定不動工作中時長限定的員工推行的上班時間規(guī)章制度。有一些企業(yè)因本身生產(chǎn)制造特性不可以依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制來考評工作時間，可以推行不定時工作制。

依據(jù)社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，可以推行不定時工作制的員工關(guān)鍵有下列3種：

(一)公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范上班時間考量的員工;

(二)公司中的長途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動性工作的員工;

(三)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)合適推行不定時工作制的員工。

但是推行不定時工作制是必須工作行政機(jī)關(guān)審核的，用人單位不可以私自推行不按時工作時間制。假如小趙的崗位的確通過勞動局審核得話，那一般來說是沒有加班工資了?？墒牵羰切≮w在法定節(jié)假日，如十一國慶、元旦節(jié)等工作中，即使不是按時工作時間制，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依規(guī)付款加班工資。創(chuàng)作者：苗其巍