除法定情形下，用人單位不得克扣勞動者工資，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)新的《勞動合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

”

　　根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　?。ǎ玻┯萌藛挝淮鄞U的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　?。ǎ常┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

　?。ǎ矗┓?、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。

　　《勞動法》第五十條

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。

　　《勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定是否能扣罰工資”的相關知識，我們可以了解用人單位在勞動者工作期間，不得根據(jù)公司規(guī)章制度對勞動者進行扣除工資的行為，如有克扣或拖欠勞動者工資的行為，可以按照勞動法相關規(guī)定承擔賠償責任，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。