一、加班費勞動法規(guī)定是怎樣的?

加班費規(guī)范

用人公司合理安排員工在工作中日的標準規(guī)定上班時間外增加上班時間的，依照高于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

用人公司合理安排員工在雙休日日工作中的，應最先分配其倒休。假如不可以分配倒休的，依照高于員工自己標準工資的200%付款員工薪水;

用人公司合理安排員工在法定節(jié)假日工作中的，依照高于員工自己標準工資的300%付款員工薪水。

一般來說，用人公司不能強制性員工加班加點工作中。

但下列4種法律規(guī)定情況以外：

產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國財產(chǎn)遭受嚴重危害，必須 及時解決;

生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務必立即維修;

務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設備維修、維護保養(yǎng);

為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領(lǐng)導在計劃指標外分配的別的應急制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務。

假如用人公司由于企業(yè)經(jīng)營必須 ，的確必須加班加點。

那麼經(jīng)公會和員工商議后，能延長上班時間。

但一般狀況下，規(guī)定每日不可超出一小時。

特殊情況下，在保證員工身心健康的標準下，數(shù)最多每日不超過三小時，每月不超過三十六鐘頭。

有關(guān)加班費，勞動合同法中是那樣要求的：

1、員工自行加班加點，不可以規(guī)定加班費

由勞動部門分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。

但假如用人公司對員工的加班加點給予追認，就需要付款加班費。

一般狀況下，加班加點是不允許的，可是也具有獨特的狀況，例如牽涉到集體利益的難題，或是是發(fā)生了洪澇災害造成的務必要加班加點的情況等現(xiàn)象的還可以開展加班加點。針對加班加點，歸屬于超過了上班時間，那麼當然是有加班工資用的，這個是符合要求的，一般全是薪水的雙倍到三倍為標準。)