日工資的算法，主要由勞動(dòng)者與用人單位在確定用工時(shí)，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除了正常工作時(shí)間工資，還應(yīng)當(dāng)包括加班工資、法定帶薪假日工資。

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷２１．７５（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算），其中月工資收入指的是最低標(biāo)準(zhǔn)月薪，也就是不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇的。

　　在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的７０％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　《工資發(fā)放暫行條例》

　　第三條　本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

　　第四條　工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條　工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定單日工資怎么算”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解日工資的計(jì)算按照勞資雙方約定的日工資發(fā)放，如無(wú)約定日工資的，按照約定的月公司除以２１．７５天，得出的工資數(shù)額即為日工資。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。