勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理工作交接離職時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬及應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。

　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　?。ㄋ模┙獬齽趧?dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定如下：

　　第七條　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　第八條　對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定辭工后多久發(fā)工資”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解在勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同辦理工作交接時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)結(jié)的勞動(dòng)報(bào)酬及應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償金，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。