勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經(jīng)濟補償。

　　勞動部關(guān)于發(fā)布《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知

　　第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

　　(一)、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

　　(二)、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

　　(三)、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

　　(四)、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

　　《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

　　(二)、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

　　(三)、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(四)、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(五)、勞動合同約定的其他賠償費用。

　　是違法的。

　　如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。

　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

　　如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。

　　現(xiàn)在的用人單位基本上都是實行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發(fā)工資的時間則沒有強制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者并沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。

　　舉個簡單例子來說明一下，如果甲公司與員工的合同上寫明，每個月十號支付上個月的工資，那么如果公司本月十號沒有支付上月工資，即使是在十一號發(fā)工資了，依然屬于拖欠工資的行為。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于離職后拖欠工資如何補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。我國法律中規(guī)定了在勞動者離職后，如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經(jīng)濟補償，大家如果還有其他法律問題，歡迎上咨詢平臺，在線律師會為大家進行專業(yè)的解答。