勞動(dòng)法是沒有規(guī)定公司必須每年加薪一次的。

　　用人單位不得扣除及無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，但在法定情形下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　?。ǎ矗┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第五章關(guān)于＂工資＂的法律條文

　　第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

　　第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定每年漲工資么”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解勞動(dòng)法沒有固定用人單位每年都要漲薪一次，但在勞動(dòng)者工作中，本著按勞分配的原則，用人單位與勞動(dòng)者可以約定調(diào)薪的時(shí)間及勞動(dòng)者在工作中的表現(xiàn)達(dá)到一定水準(zhǔn)增加一定的工資，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。