法律法規(guī)盡管容許企業(yè)分配員工在雙休日日加班加點，但加班加點就理應付款加班工資。但是，假如員工雙休日日公出歸屬于加班加點嗎?實踐活動中有許多企業(yè)分配員工公出都是會給員工出差補貼，但是，假如員工雙休日日公出算加班加點，那麼企業(yè)給的出差補貼能替代加班費嗎?針對這種難題的實際回答，下面里將一一為您公布。

一、員工雙休日日公出歸屬于加班加點嗎

加班加點就是指用人公司與員工協(xié)商一致，規(guī)定員工在法定節(jié)假日或公休假日從業(yè)工作中。因而公出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是理應付款加班工資，這個問題不可以一概而論。針對雙休日日公出是不是算加班加點，必須視狀況而定。

第一， 若該雙休日日員工給予了工作，用人公司又不能夠分配調(diào)休的，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，則歸屬于加班加點。

第二， 若該公休日員工仍未給予工作，換句話說該日員工仍未從業(yè)工作中只是在歇息，只不過在公出地而不是在居所歇息，這類狀況下，員工并并不是加班加點。

二、出差補貼能替代加班費嗎

節(jié)假日日本便是員工歇息的時間，此刻被占有工作中得話，企業(yè)理應給與員工補休或者現(xiàn)錢補貼。不必認為用加班加點或是公出補貼就能替代加班工資，要了解這徹底是2個不一樣的定義，用人公司不可以混為一談。

而有關(guān)公出給與加班工資的難題，應當分二種狀況來考慮到。

若該雙休日日員工給予了工作，用人公司可以分配調(diào)休的，給與同樣時間的調(diào)休，沒發(fā)加班費;的確不可以調(diào)休的，用人公司應依照《勞動法》的此項要求的規(guī)范發(fā)送給加班費;

若該公休日員工仍未給予工作，只不過在公出地歇息，這類狀況下，員工并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費。

換句話說，假如員工公出歸屬于加班加點，企業(yè)應按照規(guī)定計付加班工資，不能用出差補貼來替代。

出差補貼能替代加班費嗎?對于此事，上原文中都是有十分詳盡的詳細介紹，期待這種內(nèi)容可以給您產(chǎn)生協(xié)助。假如員工公出的狀況歸屬于加班加點，那麼企業(yè)就理應依照法律法規(guī)的要求向員工付款加班費，而不是用出差補貼來替代。不然，便會危害員工的合法權(quán)利，而員工也可根據(jù)法律法規(guī)的方式來開展消費者維權(quán)，討要實發(fā)未發(fā)的加班費。