加班加點是一件很平時的事兒，可以說許多用人公司都存有讓員工雙休日日加班加點的狀況?？墒欠煞ㄒ?guī)有要求在用人公司規(guī)定員工加班加點的情況下，企業(yè)有責(zé)任向員工付款一定的酬勞。可很多人針對加班加點薪酬一知半解，通常投入的勞動者與得到不對等。究竟雙休日日加班加點工資怎么算呢？

一、《勞動法》要求的雙休日日加班費如何計算？

1、依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

因此 禮拜天加班加點，加班費按200%測算。

（三）法定節(jié)假日分配員工工作中加班加點的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

此外，推行計時工資的員工在春節(jié)法定節(jié)假日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時間記件價格的300%付款薪水酬勞；在歇息日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時間記件價格的200%付款薪水酬勞。

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下，增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每個月不可超出48小時。

2、計算方式依據(jù)社會保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規(guī)定公休日加班費＝日薪水×200%

日薪水＝月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水＝月薪收益÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、下列幾類雙休日日加班加點工資算法：

1、全日制作方法

即一月依照31個工作中日測算，月薪為3100元即日薪水一百元。休假一天扣一百元(依據(jù)企業(yè)實際的要求實行)，周六加班加點一天薪水為100*2=200元

那麼，被告方當(dāng)月的實發(fā)放工資為：3100-100 100=3100元

2、合理工作中日法

即一月依照具體的工作中日測算，去除歇息日。依據(jù)你企業(yè)的具體，工作中日為31-4=27天。再依照全日制作方法開展相近的測算。月薪3100元，合理工作中日為27天，日薪水為3100÷27=114.8元，周六加班加點一日薪水為114.8*2=229.6元

那麼，被告方當(dāng)月的實發(fā)放工資為：3100-114.8 114.8=3100元

能夠看得出，以上二種方式的結(jié)果一樣。

3、周六到周一休假三天，具體休假為2天，由于周六為常規(guī)歇息日。工資算法跟上面一樣，結(jié)果為2900元。

因而，無論單休或是雙休日：

（1）休假薪水扣除額=月薪/每月計薪天數(shù)*休假日數(shù)(不考慮到周六、周日是否)；

（2）加班費測算根據(jù)：周一到周五8鐘頭之外加班加點，應(yīng)按每鐘頭勞動所得酬勞的100%*具體加班加點時數(shù)測算；周六周日按天或鐘頭酬勞的200%測算。

員工在歇息期內(nèi)沒有務(wù)必工作中的責(zé)任，因而用人公司在員工本應(yīng)當(dāng)歇息期內(nèi)分配加班加點，必須向員工付款一定的薪水，克扣工資或不按照規(guī)定付款報酬全是不允許的，上文根據(jù)三種不一樣的計算方式得到雙休日日加班費的恰當(dāng)優(yōu)化算法，雙休日日加班加點工資怎么算的難題就得到解決了。