大家常說(shuō)，老師是人們生命的技術(shù)工程師。在中國(guó)，優(yōu)秀人才的發(fā)展趨勢(shì)和塑造離不了老師的存有。伴隨著我國(guó)的發(fā)展，在我國(guó)針對(duì)老師的一些現(xiàn)行政策，都已經(jīng)逐漸的貫徹落實(shí)全過(guò)程之中。在其中最引老師們關(guān)心的一個(gè)難題便是老師的薪水難題，下邊我要為大伙兒詳細(xì)介紹的是，在我國(guó)的老師績(jī)效考核工資代表什么意思?

一、在我國(guó)的老師績(jī)效考核工資代表什么意思?

績(jī)效考核工資分成理論績(jī)效考核工資和范疇績(jī)效考核工資，理論績(jī)效考核工資又被稱為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水(Merit pay)或與評(píng)定掛勾的薪水。而老師績(jī)效考核工資就是指根據(jù)對(duì)老師的主要工作業(yè)績(jī)、工作責(zé)任心、工作能力等層面的綜合性考評(píng)評(píng)定,建立老師的績(jī)效考核工資增長(zhǎng)率,以科學(xué)研究的績(jī)效考評(píng)規(guī)章制度為基本。老師績(jī)效考核工資的工作重點(diǎn)是堅(jiān)持不懈能者多勞、優(yōu)藍(lán)籌股票酬;老師平均收入水準(zhǔn)不少于本地國(guó)家公務(wù)員平均收入水準(zhǔn);向退休人員派發(fā)日常生活補(bǔ)助;向一線教師、高級(jí)教師和做出顯著成績(jī)的別的工作員歪斜。

老師績(jī)效考核工資本質(zhì)特征是將老師的薪酬收益與個(gè)人業(yè)績(jī)掛勾。銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合性的定義，比商品的總數(shù)和品質(zhì)含義更加廣泛，它不但包含商品數(shù)量和品質(zhì)，還包含老師對(duì)企業(yè)別的奉獻(xiàn)。企業(yè)付款給老師的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)薪水盡管也包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金和福利等幾類具體內(nèi)容，但分別中間并不是單獨(dú)的，只是有機(jī)化學(xué)的融合在一起。

二、老師績(jī)效考核工資的考評(píng)

重視規(guī)律性、以民為本。重視教育規(guī)律，重視老師的行為主體影響力，集中體現(xiàn)老師立德樹(shù)人工作中的專業(yè)能力、理論性、長(zhǎng)久性特性。

以德為先，重視工作實(shí)績(jī)。健全績(jī)效考評(píng)內(nèi)容，把師德師風(fēng)擺在首位，重視老師執(zhí)行崗位工作職責(zé)的具體主要表現(xiàn)和奉獻(xiàn)。

鼓勵(lì)優(yōu)秀，推動(dòng)發(fā)展趨勢(shì)。激勵(lì)老師竭盡全力資金投入立德樹(shù)人工作中，正確引導(dǎo)老師持續(xù)提升本身素養(yǎng)和教育科研工作能力。

客觀性公平，簡(jiǎn)單易行。堅(jiān)持不懈求真務(wù)實(shí)、民主化公布，科學(xué)規(guī)范、程序流程標(biāo)準(zhǔn)，講求實(shí)效、摒棄繁雜。

三、老師績(jī)效考核工資的計(jì)算方式

(一)教學(xué)課堂教得分按公式計(jì)算N= 測(cè)算。在其中為老師所授第i班課次，為所授第i班學(xué)時(shí)換算指數(shù)。

老師績(jī)效考核工資就是指根據(jù)對(duì)老師的主要工作業(yè)績(jī)、工作責(zé)任心、工作能力等層面的綜合性考評(píng)評(píng)定,建立老師的績(jī)效考核工資增長(zhǎng)率,以科學(xué)研究的績(jī)效考評(píng)規(guī)章制度為基本。

老師績(jī)效考核工資就是指根據(jù)對(duì)老師的主要工作業(yè)績(jī)、工作責(zé)任心、工作能力等層面的綜合性考評(píng)評(píng)定,建立老師的績(jī)效考核工資增長(zhǎng)率,以科學(xué)研究的績(jī)效考評(píng)規(guī)章制度為基本。

測(cè)算以教務(wù)科宣布下發(fā)的學(xué)年教學(xué)工作計(jì)劃及具體講課課次為基本上根據(jù)。按不一樣狀況賦值以下：

1、與課程內(nèi)容相關(guān)的

(1)老師出任不一樣班集體同一課程，但講課內(nèi)容規(guī)定及偏重于等差別很大，且按不一樣課程標(biāo)準(zhǔn)、方案或教材內(nèi)容講課，并撰寫(xiě)了不一樣教學(xué)設(shè)計(jì)(通稱“2個(gè)頭”)，則 =1.00

(2)老師出任同教材內(nèi)容同進(jìn)展的反復(fù)課，其=0.9。

(3)新開(kāi)班(不包括新入職幼教所上第一門(mén)課)=1.2。

(4)老師另外授課兩門(mén)課，教分較少的課=1.2。

(5)在學(xué)年進(jìn)行中，因課堂教學(xué)每日任務(wù)必須，臨時(shí)性分配接(代)學(xué)時(shí)，在前兩個(gè)星期，所接(代)課與任課若為兩門(mén)課，所接(代)課的 =1.4，所接(代)課與任課若為2個(gè)頭，所接(代)課的

1.2，不然所接(代)的課，=1.0。其他學(xué)時(shí)按一切正常狀況測(cè)算。

(6)其他狀況講課，=1.0。

2、與講課班集體內(nèi)學(xué)員總數(shù)相關(guān)的

(1)1～20人， =0.8

(2)21～35人，=0.9

(3)36～50人，=1.0

(4)51～65人，=1.1

5)66～80人，=1.2

(6)81人之上以20人為因素間距推導(dǎo)。

老師所出任的講課如涉及到以上多種多樣狀況，則可依據(jù)其詳細(xì)情況復(fù)合型測(cè)算

(二)在學(xué)校外領(lǐng)著并具體指導(dǎo)學(xué)員郊外實(shí)際操作見(jiàn)習(xí)按每星期每個(gè)班40教分計(jì)，由參與具體指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)的老師按狀況分派，但每一個(gè)老師最大不可超出每星期22教分。

(三)無(wú)課老師具體指導(dǎo)校園內(nèi)停學(xué)見(jiàn)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)論文、課題設(shè)計(jì)、大中型工作等按周課時(shí)×0.6開(kāi)展測(cè)算。

(四)有講課每日任務(wù)的老師，另外又具體指導(dǎo)校園內(nèi)停學(xué)見(jiàn)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)論文、課題設(shè)計(jì)、大中型工作等，按以下規(guī)范核準(zhǔn)教分。

(1)所任課時(shí)6課時(shí)，見(jiàn)習(xí)教分=(1袁總課時(shí)-所任課時(shí))×0.6

(2)所任課時(shí)6課時(shí)，見(jiàn)習(xí)教分=(1袁總課時(shí)-6-所任課時(shí)/2)×0.6

(五)除課堂教學(xué)講課方案之外所進(jìn)行具體指導(dǎo)的各類文娛活動(dòng)，另算勞動(dòng)量，其測(cè)算規(guī)范為：

(1)每領(lǐng)做一次做操按0.5教分計(jì)。

(2)每領(lǐng)做一次課間操按0.2教分計(jì)。

(3)機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔導(dǎo)課程外文娛活動(dòng)每鐘頭按0.5教分計(jì) 。

(4)機(jī)構(gòu)籌劃校運(yùn)動(dòng)會(huì)，依據(jù)其勞動(dòng)量由體育組寫(xiě)下匯報(bào)，經(jīng)教務(wù)管理校領(lǐng)導(dǎo)審批后由校領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許發(fā)送給一次性獎(jiǎng)金，不另算教分。

(5)訓(xùn)練參賽隊(duì)參與經(jīng)院校準(zhǔn)許的學(xué)校外健身培訓(xùn)賽事主題活動(dòng)，每一次具體訓(xùn)練時(shí)間達(dá)1小時(shí)之上的計(jì)0.6教分;如賽事獲得優(yōu)異成績(jī)，可按獲得的成績(jī)，由基本部寫(xiě)匯報(bào)，經(jīng)課堂教學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后由校領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許發(fā)送給體育組一次性獎(jiǎng)金。

(六)老師因公公出，每星期勞動(dòng)量按10教分計(jì)。

(七)由技術(shù)專業(yè)科、教研組特定并經(jīng)課堂教學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許的具體指導(dǎo)老師，有具體指導(dǎo)方案并給予執(zhí)行，有查驗(yàn)考評(píng)，滿期有評(píng)定，視其具體指導(dǎo)狀況每學(xué)年計(jì)0～12教分勞動(dòng)量。

(八)由院校分配老師撰寫(xiě)論文(無(wú)稿費(fèi))以及他教學(xué)材料，按全稿(包含核準(zhǔn)、校對(duì))每1000字計(jì)1教分勞動(dòng)量。

(九)院校統(tǒng)一停學(xué)考試的課程，任課老師出試卷每件(包含正確答案、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn))2教分，批卷(包含成績(jī)表、考試成績(jī)分析、梳理上繳考卷)每個(gè)班2教分。

(十)老師受院校委任在學(xué)校外任課，其勞動(dòng)量測(cè)算與校園內(nèi)任課同樣。

(十一)老師進(jìn)行別的零星工作目標(biāo)，一般均不會(huì)再測(cè)算勞動(dòng)量，不凡狀況可由技術(shù)專業(yè)科申請(qǐng)，由教務(wù)科會(huì)與課堂教學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策其勞動(dòng)量。

(十二)老師勞動(dòng)量由所屬技術(shù)專業(yè)科(部)填寫(xiě)，教務(wù)科核準(zhǔn)和歸納。

(十三)老師業(yè)務(wù)流程檔案資料中，勞動(dòng)量按具體講課時(shí)長(zhǎng)及進(jìn)行的別的課堂教學(xué)每日任務(wù)填好。

(十四)倘若老師每月課堂教學(xué)勞動(dòng)量折算教分超出50分，超出一部分每一個(gè)教分的效益工資提升5元(具體指導(dǎo)校內(nèi)校外停學(xué)見(jiàn)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)論文、課題設(shè)計(jì)、大中型工作等不計(jì)入超教分)。(十五)實(shí)習(xí)老師在實(shí)習(xí)期內(nèi)任課，在18教分/月內(nèi)，不計(jì)入發(fā)任課效益工資，超出18教分/月，超過(guò)一部分每1教分計(jì)發(fā)十元效益工資。

在以上材料中，我對(duì)于在我國(guó)的老師績(jī)效考核工資代表什么意思，為大伙兒作出了詳解。老師的薪水一般是由一切正常薪水加績(jī)效考核工資而構(gòu)成的。而績(jī)效考核工資關(guān)鍵就是指老師的主要工作業(yè)績(jī)、工作責(zé)任心、工作能力等各層面主要表現(xiàn)比較好的老師，根據(jù)評(píng)定之后，對(duì)老師的績(jī)效考核工資增長(zhǎng)率，以業(yè)績(jī)考核效考核機(jī)制為基本，就是，在工作上主要表現(xiàn)越好，績(jī)效考核工資越高。