一、《勞動(dòng)法》中加班工資怎么算?

在我國(guó)的《勞動(dòng)法》已經(jīng)廢除，依照《勞動(dòng)合同法》中的要求：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定假期日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。對(duì)職工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對(duì)用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

二、加班工資的有關(guān)法律法規(guī)具體內(nèi)容是啥?

用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

假如員工在規(guī)范上班時(shí)間之外有加班的方式發(fā)生的，企業(yè)必須根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)付款給員工一定數(shù)額的加班工資，要是沒有按時(shí)的結(jié)算的或是并沒有全額付款的視作是產(chǎn)生了違反規(guī)定的個(gè)人行為，員工有權(quán)利向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁去維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利的。