一、法律法規(guī)懷孕期給薪水么?

女性懷孕期內有薪水的，由于國家規(guī)定了女士假如在孕期得話，那樣一切的對待得話是要持續(xù)的完成一個派發(fā)的，終究女士她是非常獨特的，在這個生孕期內內該體驗的一些假日和工資待遇一樣都不可少。女性懷孕期內有薪水的，目前的勞動法規(guī)都嚴謹?shù)匾?guī)范了女工具有生孕產假的支配權。此外，上海市區(qū)，對女工懷孕期間的假期也有更加詳盡、實際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時長。

(2)產前假：懷孕七個月以上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產前假2個半月。

二、懷孕期休長病事假行嗎?

結合實際，大部分公司都遵循并認可女工的產假、產前檢查假、產前假的相應要求。有一部分公司還根據(jù)公司規(guī)章制度的方式增強了有關工資待遇。而現(xiàn)階段有關孕婦的臨產前權益確保，有眾多公司和員工碰到了一個難點：女工在懷孕期，長期性休病事假。

女工在懷孕期休長病事假，是有著現(xiàn)實社會緣故的。上海市區(qū)這一“國際化大都市”里，女工的生育年齡廣泛比較大，生孕風險性大;大城市的交通出行在上下班時間期內是十分擁擠的，生命安全風險性每時每刻出現(xiàn)著;懷孕期間從業(yè)的做好本職工作很有可能存有嚴重影響寶寶身心健康發(fā)肓發(fā)展的要素，如電子計算機輻射源等，若從業(yè)一部分體力活也存有風險性。

而就公司而言，女工的長期性病事假對企業(yè)安全生產主題活動、人力成本都存有同時的危害，尤其是一部分女工從懷孕期間的第一個月即休病事假的狀況。長病事假員工長期性沒有在崗，針對相應的工作任務的直接影響是不用多說的，與此同時，其職位保存的時長約一年上下。因而對公司的工作人員配制、工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司無法進行的是：實習期的女工，在懷孕之后馬上明確提出休長病事假。

在當今的時代對員工，并且其所具有的合法權利事實上或是比較多的，例如女士員工得話就是以在相應的產假，在孕期得話，也并不是可以自由的離職，員工與此同時都不可以減少工資待遇的，因而在休產假的全過程之中，原先的福利待遇必須正常的派發(fā)。