虛報工作量并不屬于違法行為，只是在誠信道德方面受到譴責(zé)，而且還可能會嚴(yán)重違反公司相關(guān)的制度。

　?。ㄒ唬┙?jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

　　（二）勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

　?。ㄈ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。

　?。ㄋ模﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

　?。ㄎ澹┯萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

　?。ㄒ唬┱埣倏?倍工資違法

　?。ǘ┰衅谂毠ぎa(chǎn)檢扣工資違法

　?。ㄈ┯萌藛挝粸榫栀洀?qiáng)扣工資違法

　?。ㄋ模?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工辭職單位扣工資違法

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于虛報工作量屬于違法行為嗎的相關(guān)內(nèi)容。勞動者在一段勞動關(guān)系中其實還是處于一種比較弱勢的地位，但這并不意味著就可以受別人的欺負(fù)，要是遇到不公平的待遇的話，也應(yīng)該及時向勞動部門反映。