無論是在什么情況企業(yè)分配員工加班加點的，這全是對員工歇息請假支配權(quán)的侵害，因而在一些狀況下企業(yè)即便 合理合法的分配員工加班加點，也必須有一個程度，降低對員工權(quán)益的侵害。那一般狀況下企業(yè)分配員工加班加點是不是有時間限定呢?我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、企業(yè)分配員工加班加點是不是有時間限定

員工加班加點有時間限定。依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運營確實有必須的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標準下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預(yù)估36個鐘頭以內(nèi)。即便 企業(yè)分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上48小時以內(nèi)。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、調(diào)休替代加班工資是不是合理合法

雙休日日加班加點能夠 分配調(diào)休。員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭?！秳趧臃ā芬?，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作中，企業(yè)能夠 最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。當企業(yè)可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。這既維護了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節(jié)假日加班加點，公司都務(wù)必付款加班費，不可以以調(diào)休替代加班工資。

假如任憑企業(yè)增加員工上班時間，而法律法規(guī)上邊沒有對加班加點時間限制得話，那么就會給員工權(quán)益導致非常大的危害。出自于對員工身心健康的考慮到，法律法規(guī)中明確規(guī)定在一般狀況下企業(yè)分配員工加班加點的，每日不可以超出一個鐘頭，假如狀況獨特得話，也是不可以超出3個鐘頭的。