一、周末及國(guó)假日加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算?

星期天的加班費(fèi)是平常薪水的2倍，法定節(jié)假日的加班費(fèi)是平常薪水的3倍。依據(jù)要求，加班費(fèi)的估算根據(jù)是：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、托欠加班費(fèi)能夠申請(qǐng)仲裁嗎?

托欠加班費(fèi)能夠申請(qǐng)仲裁，下列勞務(wù)糾紛都能夠申請(qǐng)仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因工作時(shí)長(zhǎng)、歇息假期、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的其它勞務(wù)糾紛。

三、公司拖欠加班費(fèi)能夠單方面辭職嗎?

公司拖欠加班費(fèi)能夠單方面辭職，依據(jù)要求，用人公司有以下情況之一的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照工作合同規(guī)定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規(guī)定的要求，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)范要求員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人公司。

不難看出，周末加班加點(diǎn)和法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)是不一樣的，實(shí)際上員工在星期天或是法定節(jié)假日享有到的全是帶薪年假工資待遇，假如用人公司沒(méi)什么特殊的緣故，不可以強(qiáng)制性的分配員工加班加點(diǎn)，針對(duì)企業(yè)明確提出來(lái)的加班加點(diǎn)要求，正常情況下員工也是有回絕的支配權(quán)。