一、員工加班費能不能能夠超出薪水?

是可以的，加班工資是毫無疑問超出薪水的,法律上明文規(guī)定,對于工作日加班加點的理應(yīng)付款150%的薪水,周末加班的付款200%的加班費,法定節(jié)假日加班加點的付款300%的薪資待遇,詳細(xì)情況聯(lián)系實際來定。

加班工資的規(guī)范是超出薪水的，加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作任務(wù)的必須在規(guī)范工作中時間之外再次生產(chǎn)勞動或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，增加了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

二、分配加班加點必須員工同意嗎?

勞動合同書中，明文規(guī)定了的規(guī)范上班時間，員工不可以隨便減少施工時間，用人公司也不能隨便單方增加上班時間。除非是是法律法規(guī)的洪澇災(zāi)害等特殊情況，不然增加上班時間應(yīng)以員工允許為標(biāo)準(zhǔn)。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權(quán)，員工有權(quán)力回絕用人公司明確提出的加班加點要求。在沒征求員工允許的情況下，用人公司不可以強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點，更不能覺得員工不同意加班加點便是不服從企業(yè)分配。

與此同時，用人公司以員工不同意加班加點為由解除勞動關(guān)系，屬違法解除。用人公司違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，職工有權(quán)利規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同書或規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償費以每工作一年付款2個月薪水為規(guī)范。

三、不給加班費的處理方法是什么?

1、向勞動行政部門舉報;

2、能夠向公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會、依照法律規(guī)定開設(shè)的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解;

3、職工能夠依規(guī)向本地法院申請支付令;

4、向人民法院提到勞動爭議仲裁起訴。薪水理應(yīng)以貨幣形式按月付款給職工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的薪水。

員工是加班費能夠超出自己的薪資，用人公司規(guī)定員工加班加點，務(wù)必獲得員工的允許，要不然便是違紀(jì)行為，不但要承擔(dān)法律責(zé)任，還需要賠付員工的損害，在企業(yè)加班加點的員工，能夠依照加班加點的時長，向企業(yè)所需加班工資，在法定節(jié)假日加班加點，能夠得到三倍工資。