企業(yè)分配員工加班加點合乎什么標準，自行加班加點能不能規(guī)定加班費

一、企業(yè)分配員工加班加點合乎什么標準

依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，公司分配員工日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)合乎下列標準：

1、因為生產(chǎn)運營必須；

2、務(wù)必與公會商議；

3、務(wù)必與員工商議；

4、增加上班時間的長短還務(wù)必符合要求，即每日不可超出1小時，因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

二、自行加班加點能不能規(guī)定加班費

用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，員工自行加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條要求：有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

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