工作中日加班工資的計算方法：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于1.5倍。

雙休日日加班工資的計算方法：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于2倍。

法定節(jié)假日加班工資的計算方法：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于3倍。

加班費的換算方法為：日薪水為月薪資收入除于月計薪日數(shù)，月計薪日數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天;小時工資=日薪水÷8鐘頭。

計算日薪與基本工資后，再各自乘以3倍(法定節(jié)假日)或二倍(正常的公假)，便是當日勞動所得的加班費。

根據(jù)有關法律規(guī)定，用人公司在1月1日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;在2日、3日歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

估算加班費時，日薪水按平均每月上班時間21.75天換算，小時工資則在日薪水的前提下再除于8鐘頭。節(jié)假日日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75乘于300%。歇息日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75乘于200%。每小時的加班費，則以日工資待遇除于8鐘頭。

在明確加班費的計算基數(shù)時，勞務合同對薪資有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對應的工資待遇明確。勞務合同對薪水并沒有確立承諾的，按團體合同規(guī)定實行。用人公司與員工無任何承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤的月薪水明確。如按以上要求測算出的數(shù)量小于當?shù)刈畹凸べY的，按當?shù)刈畹凸べY規(guī)定測算。假如標準工資為1600/21.75=73.56/8=9。

法定節(jié)假日加班費：按不少于員工自己上一個月的均值日薪水或小時工資的300%再行付款加班費;

節(jié)假日日加班費=加班費的計算基數(shù)/21.75乘于300%。

簡單來說，即依據(jù)勞社部的要求，如果是標準工時制，依照以下規(guī)范測算。工作中日加班加點=小時工資乘于加班加點鐘頭乘于1.5。雙休日日加班加點=小時工資乘于加班加點鐘頭乘于2.0。法律規(guī)定假期日加班加點=小時工資乘于加班加點鐘頭乘于3.0。

按規(guī)定，在工作中日或雙休日日加班加點，假如分配對應的調(diào)休的，用人公司不付款加班費。法律規(guī)定假期日即便分配調(diào)休的，依然理應按照300%的標淮付款加班費。

如果是在日常的工作生活中，職工被用人公司分配在非法定的工作中日開展加班加點得話，這時員工是可以依規(guī)的要求用人公司付款合理合法的加班工資的，可是需要注意的是，如果是用人公司回絕付款加班費的，這時員工是要及早的保護自己的合法權益的。