增加勞動(dòng)時(shí)間，也稱日夜奮戰(zhàn)，就是指用人公司通過一定程序流程，規(guī)定員工超出法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的最大限定的日工作中時(shí)長和周工作天數(shù)而工作中。一般分成通常情況下增加運(yùn)行時(shí)間和非通常情況下增加上班時(shí)間二種方式。

用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不受限制：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、意外或是因其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時(shí)解決的。

(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)長薪水的薪資酬勞：

(1)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。

(2)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。