(一)1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi);休息天用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休則不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有約定的，按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。勞動(dòng)合同書中并沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)任何承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。需要注意是指，要是以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.估算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每個(gè)月上班時(shí)間20.92天換算，小時(shí)工資則在日工資的前提下再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每天的加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

【留意】如今(2008年)國(guó)家法定假日有11天。日工資按均值每個(gè)月上班時(shí)間20.83天

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%

4.依據(jù)1999年中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和十一國(guó)慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般常說(shuō)的休息日。由于國(guó)家法定假日和休息天的性質(zhì)不同，因此加班費(fèi)都不一樣，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要大于休息天的加班費(fèi)。

(二)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，均值每星期工作中不能超過(guò)四十四鐘頭;用人公司因?yàn)橹圃斓谋仨殻?jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不能超過(guò)一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加上班時(shí)間每天不能超過(guò)三小時(shí);但每個(gè)月不能超過(guò)三十六小時(shí);

a、計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的150%的薪資酬勞;

b、法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的200%的薪資酬勞;

c、法律規(guī)定休假日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的300%的薪資酬勞。

(三)現(xiàn)階段，國(guó)家規(guī)定的員工全年度月平均工作天數(shù)和上班時(shí)間各自為20.83天宇166.64鐘頭，員工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此開展換算。以某員工月職位勞動(dòng)所得的薪水750元測(cè)算，日工資待遇約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天(8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48元×300%×8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點(diǎn)二天(每天加班8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48×200%×16鐘頭=143.36元。假如員工加班加點(diǎn)，用人公司無(wú)法依照有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞，員工可以向各個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)投訴。

加班加點(diǎn)怎樣“補(bǔ)差價(jià)”?

按規(guī)定，在假期期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)，不得以輪休等方法替代;在休息天期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休則不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

過(guò)年費(fèi)和加班費(fèi)在特性上不一樣，不可相互之間替代。加班費(fèi)是對(duì)員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過(guò)年費(fèi)盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)就是指用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后增加的上班時(shí)間，因而，在假期過(guò)程中，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。

基數(shù)怎么計(jì)算?

在明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有約定的，應(yīng)按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。勞動(dòng)合同書中并沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)以上承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。需要注意是指，要是以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算.計(jì)算方法：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷ 20.92× 300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) ÷20.92× 200%

估算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每個(gè)月上班時(shí)間20.92天換算，小時(shí)工資則在日工資的前提下再除于8鐘頭。

附：

有關(guān)員工全年度月平均上班時(shí)間和薪水換算難題的通告

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社會(huì)保障廳(局)：

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第513號(hào))的要求，整體中國(guó)公民的節(jié)日假期由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月平均規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

一、規(guī)章制度工作中時(shí)間的計(jì)算

年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國(guó)家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作中鐘頭數(shù)的計(jì)算：以月、季、年工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

二、日工資、小時(shí)工資的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的明文規(guī)定，國(guó)家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)支付工資，即換算日工資、小時(shí)工資時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。由此，日工資、小時(shí)工資的換算為：

日工資：月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)

小時(shí)工資：月薪收益÷(月計(jì)薪日數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))與此同時(shí)廢除。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部

二○○八年一月三日

勞動(dòng)和社會(huì)保障部調(diào)節(jié)月平均上班時(shí)間和工資算法：月平均工作天數(shù)從20.92天降低為20.83天

勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨(10)日公布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，對(duì)員工全年度月平均規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自做出調(diào)節(jié)，對(duì)于此事，成都市工作和勞動(dòng)保障局薪水處相關(guān)人員表明，新政公布后，員工的加班費(fèi)將有小幅度增漲。

據(jù)介紹，按新《通知》要求，員工全年度月平均工作天數(shù)從20.92天降低為20.83天，員工全年度月平均上班時(shí)間由167.5鐘頭變成166.6鐘頭。

日工資小時(shí)工資換算方法

“月計(jì)薪日數(shù)”是此次通告首次提出的定義，用于測(cè)算日工資、小時(shí)工資，而別名的節(jié)假日加班三薪、雙休日加班加點(diǎn)雙薪恰好是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。依照《勞動(dòng)法》第五十一條的明文規(guī)定，國(guó)家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)支付工資，即換算日工資、小時(shí)工資時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。

由此，日工資、小時(shí)工資的換算為：月計(jì)薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天;日工資：月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù);小時(shí)工資：月薪收益÷(月計(jì)薪日數(shù)×8鐘頭)。

工資2000元 日工資為91.95

據(jù)介紹，新《通知》頒布后，廣泛?jiǎn)T工的加班費(fèi)將有小幅度增漲，以每個(gè)月2000元的工資待遇為例子，如果一個(gè)員工在法定工作日加班加點(diǎn)2鐘頭，那樣他們的加班費(fèi)計(jì)算方法為2000(月薪收益)÷20.83(月工作日內(nèi))÷8鐘頭×2(加班加點(diǎn)時(shí)數(shù))×150%=36元，而在這之前的加班工資為35.85元，增漲了1角多。如果一個(gè)員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)2個(gè)鐘頭，那樣他們的加班費(fèi)計(jì)算方法為2000(月薪收益)÷20.83(月工作日內(nèi))÷8鐘頭×2(加班加點(diǎn)時(shí)數(shù))×200%=48元，比過(guò)去的47.8也只上升了約2角錢。如果一個(gè)員工在法律規(guī)定節(jié)假日加班2個(gè)鐘頭，那樣他們的加班費(fèi)計(jì)算方法為2000(月薪收益)÷20.83(月工作日內(nèi))÷8鐘頭×2(加班加點(diǎn)時(shí)數(shù))×300%=72元，比過(guò)去的71.7元增漲約3角錢。

規(guī)章制度工作中時(shí)間的計(jì)算

年工作日內(nèi)調(diào)節(jié)前：365天-104天(休息天)-10天(國(guó)家法定假日)=251天

調(diào)節(jié)后：365天-104天(休息天)-11天(國(guó)家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)調(diào)節(jié)前：251天÷4季=62.8天/季

調(diào)節(jié)后：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)調(diào)節(jié)前：251天÷12月=20.92天/月

調(diào)節(jié)后：250天÷12月=20.83天/月

一、 個(gè)人認(rèn)為“新優(yōu)化算法”較大的特點(diǎn)是提出了“計(jì)薪日數(shù)”這一定義?！坝?jì)薪日數(shù)”擔(dān)負(fù)起新酬測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)日數(shù)的重?fù)?dān)，此后結(jié)束20.92天即是月平均工作天數(shù)也是計(jì)薪日數(shù)的歷史時(shí)間。

二、月平均工作日內(nèi)依據(jù)11天國(guó)家法定假日調(diào)節(jié)為20.83天，進(jìn)一步明確了“工作日內(nèi)”的定義，清晰的區(qū)分出假期、休假日加班加點(diǎn)的界線，超過(guò)工作日內(nèi)的出勤率要按規(guī)定測(cè)算加班費(fèi)。此理念與考勤管理制度聯(lián)絡(luò)密切。

三、明確了11天國(guó)家法定假日為帶薪假日，以日計(jì)薪的員工在法定節(jié)假日沒(méi)有工資的狀況將獲得減輕。自然21.75天的計(jì)薪數(shù)量使加班費(fèi)略微降低。“計(jì)薪日數(shù)”明確了日工資的測(cè)算規(guī)范，為薪酬測(cè)算帶來(lái)了強(qiáng)有力的根據(jù)。此理念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)絡(luò)密切。

四、 綜上，hr的薪酬和考勤管理制度在信息上面有了清晰的法律規(guī)定，在“工作日內(nèi)”的前提下依據(jù)“計(jì)薪日數(shù)”明確的日工資待遇來(lái)測(cè)算薪酬，使hr的工作中進(jìn)一步獲得標(biāo)準(zhǔn)?！靶聝?yōu)化算法”的應(yīng)用性從而獲得反映。