一、勞動(dòng)合同法新要求有關(guān)加班加點(diǎn)的時(shí)間是如何要求的?

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位應(yīng)當(dāng)工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

公司因制造特性經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行其它工作中和歇息方法。

公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。

二、加班工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么樣的?

1、《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

假如公司單位分配員工加班加點(diǎn)，卻不根據(jù)《勞動(dòng)法》的以上要求付款加班費(fèi)的，歸屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)依規(guī)承當(dāng)法律依據(jù)。

2、企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動(dòng)合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以需要企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工可以依規(guī)向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以未交納社保、未付款加班工資離職，可以馬上走，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，大半個(gè)月薪水。

員工由于自身的緣故造成自身的運(yùn)行沒有進(jìn)行，自行自身留下加班加點(diǎn)的，公司單位是無需付款加班工資的，如果是公司單位由于作業(yè)的必須分配員工加班加點(diǎn)的就必須付款加班工資，日常加班加點(diǎn)和節(jié)假日日加班工資是不盡相同的。