超時(shí)加班能夠提起訴訟得到加班工資，能得到是多少賠償法律并沒(méi)有要求，實(shí)際的賠付必須人民法院開(kāi)展案件審理。

一、不給加班費(fèi)怎么維權(quán)?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒(méi)取得加班工資，應(yīng)立即向勞動(dòng)監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，需要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工能通過(guò)二種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察單位開(kāi)展舉報(bào)，由其開(kāi)展依法查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可以向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)仲裁，需要注意千萬(wàn)不能超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，呂部長(zhǎng)表明，“大紅包”是公司對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類(lèi)似年終獎(jiǎng)金，但根本無(wú)法替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不支付加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)、書(shū)面報(bào)告等，向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉。

二、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算

針對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度等其他工作和歇息方法 的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的前提下，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休調(diào) 休、彈性工作制時(shí)長(zhǎng)等適度方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條：“經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條要求的日增加工作中時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月增加工作中時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限定，但用人公司應(yīng)選用彈性工作制時(shí)長(zhǎng)等適度的工作中 和歇息方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行?！?/p>

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不一樣上班時(shí)間規(guī)章制度加班工資的測(cè)算進(jìn)行了要求，其最終一款要求：“推行不定時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求?！?/p>

從全國(guó)各地特性的法律法規(guī)來(lái)說(shuō)，并沒(méi)要求不定時(shí)工作制的加班加點(diǎn)情況，普遍認(rèn)為不定時(shí)工作制不是測(cè)算加班時(shí)間和加班工資的，僅有在局部地區(qū)如上海市、深圳市的工資支付條例中要求，在法定假日加班加點(diǎn)，不定時(shí)工時(shí)制的員工也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工能夠與用人公司就加班加點(diǎn)難題在勞務(wù)合同中實(shí)現(xiàn)承諾，以保護(hù)自身的利益。