《勞動(dòng)法》第36條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、人均每星期上班時(shí)間不得超過四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。

《勞動(dòng)法》第44條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

1、計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

由此可見我國(guó)法律對(duì)加班工資的測(cè)算都做了清晰的規(guī)范，加班工資理應(yīng)獨(dú)立測(cè)算，再派發(fā)給員工，不可含糊的將加班工資列入薪水中，假如公司與員工承諾每月的薪酬包括了加班工資，則因該承諾違反規(guī)定而失效。員工能通過法律制裁規(guī)定企業(yè)獨(dú)立測(cè)算加班工資。

員工可以用什么方法討要加班工資？

1、能夠依規(guī)申請(qǐng)調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。

2、能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商不了，本人一方標(biāo)準(zhǔn)訴訟的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、能直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、對(duì)仲裁裁決提出異議的，能夠向法院起訴。

5、用人公司設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)的，可以申請(qǐng)有標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)協(xié)商。