加班加點，是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的上班時間之外，正常工作日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加上班時間，稱之為"加班加點"。

現(xiàn)階段，在我國除行政事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在正常的休息日上班的，應嚴苛參考國家法律規(guī)定給與員工三倍或之上工資補償。在我國行政事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加輪休。

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作任務的必須在規(guī)范工作中時間之外再次生產(chǎn)勞動或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，增強了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出了過多的工作;對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。2012年2月，稅務質(zhì)監(jiān)總局稅務服務司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

平常夜里的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。

但這只是國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

企業(yè)的基數(shù)不應該是本地最低工資規(guī)定薪酬，應當就是一個薪水總計（標準工資 薪級工資等，除生產(chǎn)加工補助等）

之上便是由我為大伙兒梳理的有關于勞動法怎樣要求節(jié)假日日加班工資的相關基礎知識，根據(jù)以上具體內(nèi)容，堅信許多人對勞動合同法怎樣要求節(jié)假日日加班工資擁有一定的了解，以后再應對這種難題再也不能覺得繁雜，能做到事倍功半、得到解決。如果還有其他法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢。