企業(yè)能夠強(qiáng)制規(guī)定加班嗎？

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭。因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭?！秳趧?dòng)法》第38條要求：用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

對公司違反法律、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕。

哪種情況下員工不可以拒絕加班？

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是其他原因，使人們的健康安全和國家財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重威脅，要及時(shí)解決的。例如“非典時(shí)期”必須生產(chǎn)制造很多防護(hù)口罩，紡織工廠的員工就理應(yīng)服從命令，必須放棄個(gè)人時(shí)間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民權(quán)益為主。

2、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備檢修、維護(hù)保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸線路、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

4、為實(shí)現(xiàn)國防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)布置的其它應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

企業(yè)強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)怎么處理？

依照勞動(dòng)合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，結(jié)算不少于薪水的150%的薪資酬勞；歇息日分配加班加點(diǎn)又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的200%的薪資酬勞；法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪資酬勞。加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)該怎么辦而且還強(qiáng)制加班假如企業(yè)拒不支付加班工資的，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

單位拖欠工資、未支付加班工資用的，能夠按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)解除勞動(dòng)合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工能夠依規(guī)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上面便是我給大伙兒詳細(xì)介紹的“2022企業(yè)強(qiáng)制加班該怎么辦？”的所有內(nèi)容，一般情況下，加班加點(diǎn)必須征求員工的愿意，公司是不可以強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)的，可是4種狀況以外。與此同時(shí)，一般企業(yè)在安排了加班加點(diǎn)以后，必須對職工付款相對應(yīng)的加班費(fèi)才可以。今日的具體內(nèi)容就講解到這兒，如果您也有關(guān)于加班的法律問題，歡迎咨詢在線律師咨詢！