辭職時薪水如何清算

網民資詢：

在這個企業(yè)工作2年了，如今不想上班，可是跟企業(yè)的合同書都還沒期滿。我覺得咨詢一下，勞動合同法是如何要求辭職薪水清算的，有賠償嗎?感謝!

刑事辯護律師回應：

積極離職，沒有其他經濟補償金的。除非是在公司沒有交納社保的前提條件下，并以此為由，明確提出離職，能夠 規(guī)定經濟補償金，依據在企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

你的何時離職就何時清算薪水，但是一般來說用人公司是有一個固定不動的發(fā)工資時間，假如還沒有到就按公司要求到下一個月才能夠 領到。你能跟用人公司商議，企業(yè)愿意就可以領啦。

辭職薪水的有關專業(yè)知識：

假如簽了合同書，實習期內你務必提早3日通告公司，才能夠 辭職，沒簽訂合同，你能隨時隨地規(guī)定辭職，規(guī)定公司付款你勞動所得的薪水、從次月逐漸的雙倍工資、付款你一個月薪水的經濟補償。

能夠 跟公司商議，讓你全額勞動所得薪水，舍棄賠償，商議不了，申請辦理勞動仲裁處理，準備好直接證據，工資單、工作牌、考勤表等。

　　之上便是“辭職時薪水如何清算”的有關專業(yè)知識，期待大伙兒可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的狀況，就可以根據法律法規(guī)武器裝備來維護保養(yǎng)自身的合法權利。假如您的狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。