一份由孔愛玲、洪育英等4位深圳市市政協(xié)委員向深圳全國兩會聯(lián)名鞋遞交的《關(guān)于提倡無薪假期以度時艱的建議》日前造成強烈反響:一些委員會持贊成建議，覺得實行“無薪假期”無外乎特殊時期的一個好選取，比立即裁人更個性化；卻也有委員會表明抵制，覺得實行“無薪假期”不但會給員工產(chǎn)生一系列的不良影響，并且此舉也突破了法律底線，是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

孔愛玲等4位委員會在《關(guān)于提倡無薪假期以度時艱的建議》中提及，裁人變成現(xiàn)階段一些企業(yè)管理者減少運營成本費以挺過經(jīng)濟發(fā)展“嚴(yán)冬”的挑選。裁人雖可臨時減少成本，卻也造成2個層面的難題:對個體和社會發(fā)展產(chǎn)生直接的沖擊性，員工收益驟減，大范圍地裁人將造成社會消費萎靡、信心不足，這類局勢也將減緩經(jīng)濟復(fù)蘇的過程，最后危害到公司的重樹；對公司來講，長時間累積出來的人力資源管理從此損耗，一旦經(jīng)濟復(fù)蘇必須很多每人必備，又得再次付款招騁和學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費。因此，委員會們明確提出，“減肥”不一定要裁人，實行“無薪假期”便是一個很好的挑選。她們提議政府部門把實行“無薪假期”列入特殊時期運行的獨特制度，正常的階段不可應(yīng)用。實際能夠自行申請辦理為前提條件，時間長短視經(jīng)濟困難水平而靈便變化。

這一份提議引起了深圳市市政協(xié)委員的強烈反響。趙立郎委員會是“無薪假期”的擁護(hù)者。他覺得，當(dāng)經(jīng)濟危機的危害日漸突顯的情況下，很多中小型企業(yè)會第一個，加入一個非常艱辛的“休眠狀態(tài)”。無薪休假很有可能便是特殊時期的“最好的選擇”，自然，前提是無薪休假者的個人社保等福利不可以中斷。那樣，公司可運用節(jié)省下來的資產(chǎn)找尋一個新的機遇，走復(fù)興之途，又能挽救很多的人力，更為社會穩(wěn)定盡到公司應(yīng)負(fù)之責(zé)。

提案人孔愛玲說，她做為中國統(tǒng)計局深圳市綜合執(zhí)法局大隊長，因此提議進(jìn)行了很多的調(diào)查。她瀏覽的諸多目標(biāo)中不僅有企業(yè)管理者，也是有員工。多數(shù)人對于此事都可以了解和適用。

針對無薪休假違背我國相關(guān)法律的難題，孔愛玲和趙立郎覺得，深圳市可運用有著地方立法權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)，討論法律法規(guī)里的突破點，政府部門也可以實行一些相應(yīng)的實證性條款，對無薪休假開展優(yōu)化管理方法。

對實行“無薪假期”這一提議，楊一平、王鴻利等深圳市市政協(xié)委員則確定表明抵制。楊一平向新聞記者表述說，帶薪年假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等是法律法規(guī)授予員工的最基本的支配權(quán)，都是法律法規(guī)對員工的保障。因而，公司即便再艱難，也不應(yīng)該在員工的最公民基本權(quán)利上邊動腦子，不然便是突破了法律底線。楊一平委員會覺得，企業(yè)老板應(yīng)當(dāng)越多地從運營層面動腦子或是從減少企業(yè)管理人員的高薪職位上邊想辦法，且不應(yīng)當(dāng)把眼睛盯著員工這種最基本的存活支配權(quán)。

王鴻利委員會說，針對員工，特別是眾多勞務(wù)派遣工來講，薪水便是她們唯一的收入來源，假如公司實行“無薪假期”就相當(dāng)于斷決了他們的生活由來，進(jìn)而導(dǎo)致員工日常生活無下落。并且“無薪假期”的要求一旦頒布，非常容易造成一些公司亂用要求侵害員工的利益。

針對“無薪假期”有利于擺脫困境的觀點，王鴻利視作不成立的。王鴻利剖析說，要擺脫目前的經(jīng)濟危機，必須一個平穩(wěn)然而有消費能力的階級。當(dāng)初的羅斯福新政不但沒有依靠消弱員工的權(quán)利來度過災(zāi)難，反倒根據(jù)創(chuàng)建社會保障體系、加強公會功效等來豐富員工的權(quán)利，僅有如何才能確保未來的銷售市場消費力和擺脫困境的自信心。(新聞記者秦永軍)